PSICOLOGIA - SECULT/2006

Secretaria Executiva de Estado de Cultura - SECULT ATRIBUIÇÕES: Desenvolver atividades nos campos da psicologia aplicada ao trabalho e da orientação educacional e executar outras atividades correlatas a sua área de atuação de acordo com a sua formação profissional. CONHECIMENTOS ESPECÍFICOS: 1. Organizações: estrutura, processos e dinâmica. 2 Teoria das organizações e concepções de trabalho. 3 Cultura e clima organizacional. 4 Motivação e satisfação no trabalho. 5 Poder, liderança e conflitos nas organizações. 6 Equipes de trabalho e grupos nas organizações. 7 Ergonomia da atividade e psicopatologia do trabalho. 8 Bem-estar, saúde e qualidade de vida no contexto das organizações. 9 Conhecimento, aprendizagem e desempenho humano nas organizações. 10 Rotação de pessoal. 11 Absenteísmo. 12 Recrutamento de pessoal: fontes de recrutamento e meios de recrutamento. 13 Seleção de pessoal: planejamento, técnicas, avaliação e controle de resultados. 14 Avaliação de desempenho: objetivos, métodos, implantação e acompanhamento. 15 Análise de cargos: objetivos e métodos. 16 Treinamento: levantamento de necessidades, planejamento, execução e avaliação. 17 Atribuições e ética do psicólogo organizacional e do trabalho.

TRF - Tribunal Regional Federal - 4ª Região/2010

TRF - Tribunal Regional Federal - 4ª Região Psicologia (do Trabalho) Remuneração Inicial (Classe A/Padrão 01): R$ 6.551,52 Valor da Inscrição: R$ 70,00 Vagas: 01 Inscrição até 18/02/2010. Informações: www.concursosfcc.com.br ATRIBUIÇÕES DO CARGO Realizar atividades de nível superior a fim de subsidiar a geração de políticas de recursos humanos, de benefícios sociais, de saúde ocupacional e de desenvolvimento organizacional. Compreende o desenvolvimento, validação e aplicação de instrumentos psicométricos nas atividades da área de desenvolvimento de recursos humanos, tais como: recrutamento, seleção, lotação, acompanhamento, treinamento, avaliação de desempenho, de potencial e correlatos. Inclui a realização de pesquisas, estudos, bem como a emissão de pareceres e relatórios técnicos, dentre outras atividades de mesma natureza e grau de complexidade. CONTEÚDO PROGRAMÁTICO: CONHECIMENTOS ESPECÍFICOS Psicopatologia e Psicodinâmica do Trabalho. Teorias da Personalidade. Teorias e Técnicas Psicoterápicas. Noções de psicopatologia, formulação e tratamento de quadros relacionados no CID 10 e no DSM-IV. Quadros relacionados a dependências na relação Indivíduo/Instituição/Trabalho: diagnóstico, encaminhamentos e acompanhamentos do tratamento. Técnicas de Entrevista. Anamnese. Tratamento de dependências químicas. Psicodiagnóstico. Uso de testes psicológicos: testes de personalidade, inventários, técnicas projetivas, técnicas gráficas, testes psicomotores. Apresentação de resultados, laudos, relatórios. Métodos e técnicas de pesquisa organizacional. Aspectos éticos, políticos e administrativos do Psicólogo na Organização. Organizações: tipos e estruturas. Estrutura organizacional na Administração Pública. Clima e cultura organizacional. Recrutamento e seleção na Administração Pública. Identificação de talentos. Gestão por competências: objetivos estratégicos, definição de competências, avaliação de desempenho por competências, gestão do desempenho, feedback. Critérios de reconhecimento do trabalho e recompensa. Gestão participativa. Liderança e poder. Possibilidades e limites da gestão de pessoas no setor público. Gestão de pessoas e planejamento estratégico na conjuntura atual. Desenvolvimento Organizacional: diagnóstico, intervenções, acompanhamento e avaliação de resultados. Desenvolvimento de equipes: processos grupais e o papel do facilitador. Técnicas de dinâmicas de grupo. Programas de integração. Relacionamento interpessoal. Equipes multidisciplinares. Treinamento e desenvolvimento de pessoal. Papel e objetivos do treinamento. Planejamento do treinamento. Levantamento de necessidades. Métodos e técnicas de treinamento. Avaliação dos resultados dos treinamentos. Mudança organizacional. Gerenciamento do estresse e qualidade de vida no trabalho. Comportamento organizacional: motivação, liderança; comunicação na organização. Administração de conflitos. Orientação, acompanhamento, realocação e readaptação profissionais. Inclusão de pessoas com deficiência. Legislação Profissional. Ética.