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A bibliografia sugerida não limita nem esgota o programa. Serve apenas como orientação para as
bancas elaboradoras de provas e para os candidatos.
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- LOBATO, M.I; KOFF, W.J; CRESTANA, T; ET AL. Using the defensive style questionnaire to evaluate the impact of sex reassignment surgery on defensive mechanisms in transsexual patients. Rev Bras Psiquiatr, 548(03): 303-6, 2009.
- MILLOT C. Extrasexo: ensaio sobre o transexualismo. São Paulo, Escuta, 1992.
- MIOTTO, E.C; DE LUCIA, M.C.S; SCAFF, M. (org). Neuropsicologia e as interfaces com as neurociências. São Paulo, Casa do Psicólogo, 2007.
- Organização Mundial de Saúde. Classificação de transtornos mentais e de comportamento da CID-10, Porto Alegre, Artes médicas, 2004
- ORTEGA, F. O Corpo Incerto: corporeidade, tecnologias médicas e cultura contemporânea. Rio de Janeiro, Editora Garamond, 2008
- PERES, A.P.A.B. Transexualismo: o direito e uma nova identidade sexual. Renovar, 2006.
- QUAYLE, J; DE LUCIA, M.C.S. Adoecer: as interações do doente com sua doença. São Paulo, Atheneu, 2007.
- SEIKOWSKI, K. Psychotherapy and transsexualism. Andrologia 39: 248-252, 2007.
- SHAFFER, N. Transgender patients: implications for emergency department policy and practice. Journal of emergency nursing, 3 1(4): 405-7, 2005.
- STOLLER, R. Masculinidade e Feminilidade: apresentação do gênero. Porto Alegre, Artes médicas, 1993
- VIEIRA, T.R; PAIVA, L.A. (org.) Identidade sexual e transexualidade. São Paulo, Editora Roca, 2009.
ITAPEMA/SC/2010
Referências Bibliográficas:
- BRASIL. Constituição da República Federativa do Brasil - Com as Emendas Constitucionais. (Título II – Capítulos I
- Art. 5º; Título II – Capítulos II – Art. 6º e 7º; Título III – Capítulo VII – Da Administração Pública)
- BRASIL. Lei nº 8.080, de 19 de setembro de 1990 e alterações – Dispõe sobre as condições para a promoção e
recuperação da saúde e dá outras providências.
- BRASIL. Lei nº 8.142, de 28 de dezembro de 1990 e alterações – Dispões sobre a participação da comunidade na
gestão do SUS e dá outras providências.
- BRASIL. Estatuto da Criança e do Adolescente – ECA. Lei nº 8.069, de 13 de julho de 1990 e alterações.
- ITAPEMA. Lei nº 517/90, de 10/05/1990, e Emendas. Lei Orgânica do Município (Título I – Capítulo VI - Da
Adminsitração Pública).
- Código de Ética Profissional.
- AGUIAR, M.A.F. Psicologia aplicada à administração: uma abordagem interdisciplinar. Saraiva.
- AMERICAN PSYCHIATRIC ASSOCIATION. Manual Diagnóstico e Estatístico de Transtornos Mentais (DSM-IV-TR). Artmed.
- BANDURA, A. Modificação do Comportamento. Interamericana.
- BEE, H. A criança em desenvolvimento. Artmed.
- CORDIOLI, ARISTIDES. V. Psicoterapias. Artmed.
- CUNHA, JUREMA ALCIDES. Psicodiagnóstico -V. 5 ed revisada e ampliada. Artmed.
- DEJOURS, Christophe. A loucura do trabalho: estudo de psicopatologia do trabalho. Cortez.
- DELL’ AGLIO, DÉBORA; KOLLER, SILVIA H; YUNES, MARIA A. MATTA. Resiliência e Psicologia Positiva: Interfaces do Risco à Proteção. Casa do Psicólogo.
- GABBARD, GLEN O. Psiquiatria Psicodinâmica na prática clínica. Artmed.
- GIL, ANTÔNIO C. Método e Técnicas de Pesquisa Social. Atlas.
- GUARESCHI, P.A. Psicologia social crítica: como prática de libertação. EDIPUCRS.
- HALL, Calvin S., LINDSEY, Gardner e CAMPBELL, John B. Teorias da Personalidade. Artes Médicas, 1998.
- JACQUES, Maria da Graça Corrêa et al. Psicologia social contemporânea. 8. ed. Vozes, 2003.
- MINAYO, Maria Cecília de Souza & DESLANDES, Suely Ferreira. Caminhos do Pensamento: Epistemologia e Método. FIOCRUZ, 2002.
- NASCIMENTO, CÉLIA A. TREVISI DO ORG. et al. Psicologia e políticas públicas: experiências em saúde pública. CRP, 2004
- OSORIO, LUIZ CARLOS. Psicologia grupal: uma nova disciplina para o advento de uma era. Artmed.
- OUTEIRAL, José O. Adolescer – Estudos Revisados sobre Adolescência. Revinter.
- ROMANO, Wilma Bellkiss. Princípios para a prática da psicologia clínica em hospitais. Casa do Psicólogo.
- SAVOIA, M.G. (Org). A Interface entre a Psicologia e Psiquiatria: novo conceito em saúde mental. Roca.
- SUKIENNIK, PAULO BERÉL Org.O aluno problema: transtornos emocionais de crianças e adolescentes. Mercado Aberto.
- STRAUB, RICHARD O. Psicologia da saúde. Artmed.
- TIBA, I. Juventude e Drogas: Anjos Caídos. Integrare.
- ZIMERMAN, David E. Psicanálise em perguntas e respostas: verdades, mitos e tabus. Artmed.
PREFEITURA MUNICIPAL DE SANTA MARIA DA VITÓRIA/BA/2010
1. CORDIOLI, Aristides V. (org.) e colaboradores. Psicoterapias e Abordagens Atuais. 2ª ed. Porto Alegre. Artes Médicas, 1998.
2. CUNHA, Jurema Alcides (org.) e colaboradores. Psicodiagnóstico-R. 4ª ed. rev. Porto Alegre. Artes Médicas, 1993.
3. OCAMPO, Maria Luísa S. de. ARZENO, Maria Esther García. PICCOLO, Elza Grassano de (org.) e colaboradores. O Processo Psicodiagnóstico e as Técnicas Projetivas. 1ª ed. São Paulo, SP. Livraria Martins Fontes Editora Ltda, 1981.
4. NUNES FILHO, Eustachio Portella. BUENO, Joao Romildo. NARDI, Antonio Egidio. Psiquiatria e Saúde Mental, Conceitos Clínicos e Terapêuticos Fundamentais. 1ª ed. São Paulo, SP. Editora Atheneu, 2000.
5. RAPPAPORT, Clara Regina, FIORI, Wagner da Rocha, DAVIS, Cláudia. Psicologia do desenvolvimento. Teorias do Desenvolvimento. Conceitos Fundamentais. Volume 1, 6ª reimpressão. São Paulo. EPU – Editora Pedagógica e Universitária Ltda. 1981.
6. BEZERRA JÚNIOR, Benilton. E Colaboradores. Cidadania e Loucura, Políticas de Saúde Mental no Brasil. 2ª ed. Petrópolis, RJ. em co-edição com ABRASCO, 1990.
Outros livros que abrangem o programa proposto.
terça-feira, 20 de julho de 2010
CONTEÚDOS PROGRAMÁTICOS 2010
CONTEÚDO PROGRAMÁTICO DA ESPECÍFICA
MPU/2010
CLÍNICA.
1 Avaliação psicológica: fundamentos da medida psicológica. Instrumentos de avaliação: critérios de seleção, avaliação e interpretação dos resultados. Técnicas de entrevista.
2 Psicologia do desenvolvimento: o desenvolvimento normal. Psicopatologia do desenvolvimento.
3 Processo saúde-doença: doenças crônicas e doenças agudas; modelo biomédico e modelo biopsicossocial de saúde.
4 Ações básicas de saúde: promoção; prevenção; reabilitação; barreiras e comportamentos de saúde; níveis de atenção à saúde.
5 Psicologia da saúde: a instituição hospitalar; ética em saúde e no contexto hospitalar.
6 Equipes interdisciplinares: interdisciplinaridade e multidisciplinaridade em saúde.
7 Técnicas cognitivo-comportamentais: psicoterapia individual e grupal.
8 Repertório básico para intervenção: avaliação do nível funcional e necessidades psicossociais do doente; o sistema psiconeuroendocrinológico; adesão ao tratamento; teorias e manejos do estresse; teorias e manejo da dor; estilos de enfrentamento; o impacto da doença e da hospitalização sobre o doente e a família.
9 Práticas grupais. A atuação do psicólogo na interface saúde/ trabalho/ educação.
10 A violência na infância, adolescência e na velhice.
11 O processo de envelhecimento e as doenças degenerativas.
12 Álcool, tabagismo, outras drogas e redução de danos.
13 Tratamento multidisciplinar da obesidade.
GESTÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES.
1 Conceitos, importância, relação com os outros sistemas de organização.
2 A função do órgão de Gestão de Pessoas: atribuições básicas e objetivos, políticas e sistemas de informações gerenciais.
3 Comportamento organizacional: relações indivíduo/organização, motivação, liderança, desempenho.
4 Competência interpessoal.
5 Gerenciamento de conflitos.
6 Clima e cultura organizacional
7 Recrutamento e Seleção: técnicas e processo decisório.
8 Avaliação de Desempenho: objetivos, métodos, vantagens e desvantagens.
9 Desenvolvimento e treinamento de pessoal: levantamento de necessidades, programação, execução e avaliação.
10 Gestão por competências.
APRENDIZAGEM ORGANIZACIONAL.
1 Educação corporativa.
2 Educação a distância.
3 Projeto pedagógico.
PREFEITURA DE CONSELHEIRO PENA/MG/2010
Psicologia Educacional.
Teorias Psicológicas da Aprendizagem.
Psicologia do Desenvolvimento.
Psicologia Social e Comunitária.
Psicologia da Saúde no contexto Educacional.
Técnicas de Exame Psicológico.
Intervenção Diagnóstica.
Fundamentos Teóricos dos Processos Grupais.
Psicologia Aplicada a Educação Especial.
Sistemas de Psicologia: Associacionismo, estruturalismo, funcionalismo, behaviorismo.
Psicologia da Gestalt, Psicanálise de Freud.
As teorias de Piaget e Vigotsky; Caracterização e fundamentação da Psicologia Social.
Temas atuais e aplicações da Psicologia Social.
Avaliação psicológica (Psicodiagnóstico).
Atendimento psicológico individual e grupal.
Análise institucional.
Aprendizagem e a criança: o erro e a avaliação escolar, o fracasso e o impacto da escola, (in)disciplina e a noção de limites educação e valores morais.
Desenvolvimento infantil: aspectos psicossociais, deficiência e educação, afetividade e cognição.
Psicologia comunitária.
Psicologia institucional.
Saúde mental do trabalhador.
Processo educativo na prevenção de patologias.
Atuação do Psicólogo na atenção integral à família.
Papel do Psicólogo na equipe interdisciplinar.
O Psicólogo na orientação familiar e como agente multiplicador frente à comunidade.
Política Nacional para criança, adolescente, pessoa portadora de deficiência e ao idoso.
Estatuto da Criança e do Adolescente.
Código de Ética Profissional.
Obs.: Atribuições do cargo abaixo.
PREFEITURA DE UNAÍ/2010
1. O Psicólogo nas instituições hospitalares e CAPS: aspectos teóricos e práticos.
2. Novos modelos de atenção em saúde mental.
3. O Psicólogo Clínico: abordagens em nível individual, grupal e institucional.
4. Intervenção do psicólogo junto ao paciente, à família e a equipe.
5. As psicoterapias de grupo e suas diferentes escolas.
6. Novas formas de subjetivação: da modernidade à contemporaneidade.
7. Psicopatologias: neuroses, psicoses e perversões.
8. Código de Ética Profissional do Psicólogo e legislação.
9. Princípios e diretrizes do Sistema Único de Assistência Social – SUAS, Lei Orgânica da Assistência Social – LOAS, Norma Operacional Básica – NOB, Política Nacional de Assistência Social, Estatuto da Criança e do Adolescente, Estatuto do Idoso e Constituição Federal.
* Bibliografia e atribuições do cargo, nesta mesma caixa de texto (abaixo).
PREFEITURA MUNICIPAL DE PATROCÍNIO/2010
Entrevista psicológica: definição, tipos e finalidades.
Identificação do problema, sinais e sintomas.
Elaboração de laudo psicológico: análise, desenvolvimento e cuidados no processo de comunicação de resultados do psicodiagnóstico.
Novo Código de Ética Profissional do Psicólogo.
Saúde Mental e Trabalho - Estruturas da personalidade: Neuroses e psicoses. Natureza e causa dos distúrbios.
Psicopatologia: alterações da percepção, representação, juízo, raciocínio, memória, atenção, consciência e afetividade, doenças de natureza psíquica
(alcoolismo, depressão, esquizofrenia, ansiedade).
O indivíduo e a organização – Fundamentos do comportamento
individual (Personalidade e emoções, habilidades físicas e intelectuais, teorias de aprendizagem, valores, atitudes e satisfação no trabalho, percepção e tomada de decisão individual, motivação).
Comportamento de grupos e equipes: comunicação, liderança, relações de poder, administração de conflitos.
Captação, Retenção e manutenção de recursos humanos: Recrutamento e Seleção, higiene e segurança do trabalho; Treinamento e desenvolvimento de
pessoas.
Programas de benefícios.
Qualidade de vida no trabalho e psicologia social.
SECRETARIA DE ESTADO DE SAÚDE/SC/2010
Infância, adolescência.
As interrelações familiares: casamento, conflito conjugal, separação, guarda dos filhos.
A criança e a separação dos pais.
A criança e o adolescente vitimizados.
Natureza e origens da tendência anti-social.
Os direitos fundamentais da criança e o do adolescente.
O trabalho do psicólogo em equipe multiprofissional.
Psicodiagnóstico – técnicas utilizadas.
A entrevista psicológica.
Teoria da Personalidade, Teorias e Técnicas Psicoterápicas.
Diferenças individuais e de classes.
Noções de cidadania, cultura e personalidade: “status”, papel e o indivíduo. Fatores sociais da anormalidade.
Interação social.
A psicologia social no Brasil.
Aconselhamento psicológico.
Desenvolvimento X Aprendizagem.
Abordagem psicológica da educação.
Teoria de personalidade: Psicanálise - Freud, Melaine Klein, Erickson, Lacan; - Reich; Jung; Adler; Sullivan; Horney; Fromm; Rogers; Teoria cognitiva de Kelly; Topologia de Lewin; A abordagem S = R.
Teorias e técnicas psicoterápicas.
Entrevista psicológica.
Processos de mudanças em psicoterapia.
Diferenças individuais e de classes. Cultura e personalidade: “Status”, papel e o indivíduo. Fatores sociais na anormalidade. Interação social. A Psicologia Social no Brasil.
Aconselhamento psicológico.
Desenvolvimento X Aprendizagem.
Tomada de decisão, processos grupais, socialização, identidade.
Fundamentos de Psicologia Social e de Psicologia Comunitária.
Atendimento psicológico e trabalho comunitário.
Psicologia Social e Cidadania.
Psicologia Social e Comunitária e o atendimento psicológico às crianças e aos adolescentes.
Psicologia e práticas sociais.
O campo da atenção psicossocial. A psicologia da saúde - fundamentos e práticas.
O lugar da saúde mental na saúde.
Atenção psicológica a crianças e adolescentes.
Atenção psicológica ao uso de drogas.
Ética Profissional.
TRIBUNAL DE JUSTIÇA/RORAIMA/2010
Teorias da personalidade. Psicopatologia. Teorias e técnicas psicoterápicas. Psicodiagnóstico. Psicoterapia em problemas específicos
(clínicos e funcionais). Psicoterapia breve: diagnóstico, técnicas e tratamentos. Tratamento de dependências químicas. Técnicas de
entrevista. Anamnese. Uso de testes psicológicos. Testes de personalidade. Inventários, técnicas projetivas, técnicas gráficas. Testes
psicomotores. Apresentação de resultados, laudos, relatórios. Ética profissional. Estrutura organizacional. Clima e cultura organizacional.
Gestão de pessoas (recrutamento e seleção na Administração Pública, identificação de talentos, domínio de competências, avaliação e
gestão do desempenho). Treinamento e desenvolvimento. Avaliação de desempenho. Mudança organizacional. Qualidade de vida.
Integração de funcionários portadores de quaisquer necessidades especiais. Equipes e grupos de trabalho. Comunicação, liderança,
motivação. Manejo da solução de conflitos. Mediação. Relacionamento interpessoal. Resoluções CFP/CRP. Equipes multidisciplinares.
MARINHA DO BRASIL/2010
(ver bibliografia sugerida na caixa de bibliografias)
PRÁTICAS PSICOLÓGICAS
Psicoterapias;
Terapia de família;
Psicoterapia breve;
Psicodiagnóstico;
Psico-higiene
Psicologia Institucional;
Saúde mental e atenção psicossocial;
Psicopatologia;
Psicanálise e Psicossomática;
Dependência química;
Orientação profissional;
Psicologia e Educação;
Psicologia e justiça;
Aconselhamento psicológico e mediação;
Ética e elaboração de documentos.
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO
Tópicos básicos de Psicologia Organizacional e do Trabalho;
Análise do trabalho;
Recrutamento e Seleção;
Avaliação psicológica nas organizações;
Técnicas projetivas, expressivas e inventários de personalidade; Aplicação, levantamento, interpretação e síntese (TAT, Zulliger, Pirâmides coloridas de Pfister, QUATI, PMK, Palográfico, COMREY, IFP);
Treinamento e desenvolvimento;
Avaliação de desempenho;
Liderança e motivação;
Estatística, psicometria e metodologia de pesquisa.
PSICOLOGIA SOCIAL
Psicologia sócio-histórica e raízes da Psicologia Social.
COMPANHIA DOCAS DO RIO DE JANEIRO - RJ/2010
Psicologia e ética nas organizações:
fundamentos da psicologia organizacional; relações de trabalho do psicólogo organizacional num contexto interdisciplinar; psicologia organizacional e saúde mental; atuação do psicólogo nas organizações, segundo o código de ética que rege a profissão.
Psicologia social: fundamentos; inserção da psicologia social nas organizações.
Grupos operativos: noções básicas; utilidade e aplicação nas organizações.
Campos de atuação do psicólogo organizacional: recrutamento; seleção; treinamento; avaliação de desempenho; análise de cargo.
Testes psicológicos e técnicas projetivas: diferença entre testes e
técnicas e respectivos usos no contexto organizacional; elaboração de baterias; avaliação dos instrumentos utilizados com base em elementos da psicometria, psicologia clínica e psicopatologia; diagnóstico e elaboração de laudos nas organizações.
Atuação do psicólogo organizacional na área de educação: noções básicas de metodologia e técnicas empregadas no processo ensino/aprendizagem; noções de orientação profissional.
Dinâmica de grupo e relações interpessoais: noções básicas; objetivos; aplicabilidade; aplicação em contextos organizacionais.
Processos em Gestão de Pessoas; Processos Grupais e Relações Interpessoais; Cultura e Clima organizacional; Comportamento Organizacional.
Código de Ética profissional.
DEFENSORIA PÚBLICA-GERAL DA UNIÃO/2010
CESPE/UnB
1 Relações humanas.
2 Trabalho em equipe interprofissional: relacionamento e competências.
3 laudos, pareceres e relatórios psicológicos, estudo de caso, informação e avaliação psicológica.
4 Teorias da personalidade.
5 Psicopatologia.
6 Teorias e técnicas psicoterápicas.
7 Psicodiagnóstico.
8 Diagnóstico diferencial.
9 Tratamento e prevenção da dependência química.
10 Técnicas de entrevista.
11 Psicoterapia de problemas específicos.
12 Psicologia da saúde: fundamentos e prática.
13 Programas em saúde mental: atuação em programas de prevenção e tratamento, intervenção em grupos vivenciais e informativos.
14 Ética profissional.
PREFEITURA DE JOÃO PESSOA/PB/2010
PSICÓLOGO CLÍNICO
Delimitação histórica do campo teórico da Psicopatologia: a visão da Psicopatologia Clínica, da Psiquiatria e da Psicanálise.
A Psicologia e a Saúde: o papel do psicólogo na equipe multiprofissional de saúde.
Saúde Mental: conceito de normalidade, produção de sintomas; Características dos estágios do desenvolvimento infantil; Psicopatologia: aspectos estruturais e dinâmicos das neuroses, psicoses e perversões.
Ações psicoterápicas de grupo; Grupos operacionais.
Níveis de assistência e sua integração.
A família e a doença mental: diferentes leituras, principais discussões.
A família e a doença mental: abordagens terapêuticas.
A reforma psiquiátrica como um olhar para a saúde mental: movimentos, questões sociais e políticas da área.
A Psicopatologia e o trabalho multidisciplinar.
Avanços e tratamentos alternativos ao paciente com transtornos graves: hospital dia, moradia assistida, acompanhamento terapêutico.
Propostas inclusivas.
Código de Ética.
POLICIA MILITAR - RJ/2010
PSICOLOGIA
1. Psicologia e Criminologia
2. Análise Institucional e Produção de Subjetividade
3. Clínica e Política
4. Psicologia dos Grupos
5. Psicodinâmica do Trabalho e Clínica da Atividade
6. Estresse, Atividade Policial e Avaliação Psicológica
7. Questões Éticas
PROGRAMA COMPLETO - TJ/ACRE/2010
CONTEÚDO PROGRAMÁTICO TJ
Língua Portuguesa
1. Compreensão e interpretação de textos.
2. Ortografia oficial.
3. Acentuação gráfica.
4. Flexão nominal e verbal.
5. Pronomes: emprego, forma de tratamento e colocação.
6. Emprego de tempos e modos verbais.
7. Vozes do verbo.
8. Concordância nominal e verbal.
9. Emprego da crase.
10. Pontuação.
11. Classes gramaticais variáveis: substantivo, adjetivo, artigo, numeral, pronome, verbo.
12. Termos integrantes da oração: objeto direto e indireto, agente da passiva e complemento nominal.
13. Redação oficial: formas de tratamento, tipos de discursos, correspondência oficial, parecer.
Direito Constitucional
1. Dos Princípios Fundamentais.
2. Direitos e Garantias Fundamentais.
3. Da Organização do Estado.
4. Da Organização dos Poderes.
Direito Administrativo
1. Regime jurídico-administrativo.
2. Lei Complementar Estadual no 39/93 - Estatuto dos Servidores Públicos Civis do Estado do Acre.
3. Decreto-Lei no 200/67.
4. Lei Complementar Estadual no 47/95 - Código de Organização e Divisão Judiciárias do Estado do Acre – e suas alterações.
Direito da Criança e do Adolescente
1. A política e organização do atendimento: linhas de ação e da política de atendimento; linhas de ação e diretrizes; municipalização e descentralização; participação da cidadania e conselhos dos direitos. As entidades e programas de atendimento.
2. Conselho tutelar: disposições gerais; atribuições; competência; escolha dos conselheiros e impedimentos.
3. Medidas de proteção: disposições gerais; as medidas específicas de proteção; a colocação em família substituta.
4. Medidas pertinentes aos pais ou responsável.
5. O direito à convivência familiar: família natural e família substituta; guarda; tutela; adoção; a perda ou suspensão do poder familiar; a colocação em família substituta.
6. A prática do ato infracional: a questão sócio-educativa: conceito e tempo do ato Infracional; inimputabilidade; direitos individuais; garantias processuais; medidas sócio-educativas; a remissão.
7. Acesso à justiça: a justiça da infância e da Juventude: generalidades; princípios gerais; competência; serviços auxiliares.
8. Os procedimentos: disposições gerais; da perda e suspensão do poder familiar; da destituição da tutela; da colocação em família substituta; da apuração de ato infracional atribuído à adolescente; da apuração de irregularidade em entidade de atendimento; da apuração de infração administrativa às normas de proteção à criança e ao adolescente.
9. A proteção judicial dos interesses individuais, difusos e coletivos das crianças e adolescentes.
10. As infrações administrativas.
Direito do Idoso
1. Os direitos fundamentais do idoso.
2. As medidas protetivas. Lei no 8.842/94 e Lei no 10.741/03 e suas alterações posteriores.
3. A política de atendimento: disposições gerais; entidades de atendimento ao idoso; fiscalização das entidades de atendimento; infrações administrativas; apuração administrativa de infração às normas de proteção ao idoso; apuração judicial de irregularidades em entidade de atendimento.
4. O acesso à Justiça: disposições gerais; Ministério Público; proteção judicial dos interesses difusos, coletivos e individuais indisponíveis ou homogêneos do idoso.
Direito das Pessoas Portadoras de Deficiência
1. Convenção sobre os direitos das pessoas com deficiência, assinado em Nova Iorque, em 30 de março de 2007, ratificado, no âmbito do direito interno, pelo Decreto Legislativo no 186/08.
2. A constitucionalização dos direitos das pessoas portadoras de deficiência. A política nacional para a integração das pessoas portadoras de deficiência; diretrizes, objetivos e instrumentos.
3. Lei no 7.853/89 e Decreto no 3.298/99, com suas alterações posteriores.
4. As responsabilidades do Poder Público. Educação. Saúde. Formação profissional e do trabalho.
5. Recursos humanos.
6. Edificações.
7. A criminalização do preconceito.
8. As categorias de deficiência: física, auditiva, visual, mental, múltipla.
9. O art. 4º do Decreto 3.298/99 - a prioridade de atendimento.
10. A Lei no 10.048/00 e suas alterações posteriores
11. A acessibilidade: art. 2º , I, da Lei no 10.098/00.
12. A inclusão social: art. 5º do Decreto no 3.298/99.
13. O atendimento prioritário: art. 6º e art. 4º do Decreto 3.298/99.
14. O Decreto no 5.296/04.
15. Acesso à justiça. O Ministério Público. A ação civil pública para a tutela jurisdicional dos interesses difusos, coletivos e individuais indisponíveis ou homogêneos das pessoas portadoras de deficiência. A ação civil pública para a tutela jurisdicional dos direitos individuais das pessoas portadores de deficiência.
Psicologia
1. Avaliação psicológica: processo psicodiagnóstico.
2. Entrevista clínica. Entrevista lúdica. Exame do estado mental.
3. Avaliação psicodinâmica.
4. Instrumentos psicológicos.
5. Escalas Wechsler (WISC III).
6. Psicopatologia: diagnóstico descritivo dos transtornos mentais em adultos, crianças e
adolescentes. DSM IV (Manual Diagnóstico e Estatístico dos Transtornos Mentais). CID
(Classificação de Transtornos Mentais e de Comportamento da CID).
7. Perícia psicológica na área forense: conceitos básicos.
8. Destituição do poder familiar, definição de guarda e regulamentação de visitas.
9. Drogadição.
10. Adoção.
11. Falsas Memórias.
12. Síndrome de Alienação Parental.
13. Maus-Tratos e abuso sexual.
14. Código de ética profissional dos psicólogos.
15. Elaboração de documentos decorrentes de avaliações psicológicas.
16. Resolução CFP no 007/2003.
PREFEITURA DE SOROCABA/2010
As inter-relações familiares: orientação psicológica da família.
A criança no contexto familiar.
Noções de psicopatologia.
Mecanismo de defesa do ego-gratificação/privação.
O psicólogo e a criança vitimizada.
Psicologia do desenvolvimento.
O poder público, a criança e o adolescente.
Noções de proteção a criança e ao adolescente/ECA.
O papel do psicólogo na equipe inter e multidisciplinar. Relações inter e intragrupais.
Desenvolvimento de equipes.
Aconselhamento psicológico.
Abordagem sistêmica.
Aspectos psicológicos e o contexto familiar no cuidado do idoso.
Ajuste psicossocial à deficiência física.
Deficiência física e mental.
Psicoterapia Breve.
Grupo Operativo.
Teoria do Vínculo.
COMPANHIA DOCAS DO ESTADO DE SÃO PAULO/2010
1. Transformações no mundo do trabalho e mudanças nas organizações.
2. Análise e desenvolvimento organizacional.
3. Cultura organizacional: paradigmas, conceitos, elementos e dinâmica. 4. Poder nas organizações.
5. Clima organizacional: evolução conceitual, componentes e estratégias de gestão.
6. Suporte organizacional.
7. Comportamento humano no trabalho: motivação, satisfação e comprometimento.
8. Liderança nas organizações.
9. Processo de comunicação na organização.
10. Grupos nas organizações: abordagens, modelos de intervenção e dinâmica de grupo.
11. Equipes de trabalho e desempenho organizacional em diferentes organizações.
12. Condições e organização do trabalho: trabalho prescrito, ambiente físico, processos de trabalho e relações socioprofissionais.
13. Carga de trabalho e custo humano: atividade, tarefa e condições de trabalho.
14. Trabalho, subjetividade e saúde psíquica.
15. Segurança no trabalho e saúde ocupacional.
16. Fatores psicossociais da DORT e outros distúrbios relacionados ao trabalho.
17. Análise de tarefa e desenho do trabalho.
18. Recrutamento de pessoal.
19. Seleção de pessoal: planejamento, técnicas, avaliação e controle de resultados. Preditores em seleção: entrevistas, testes, dinâmicas de grupo, técnicas situacionais. Apresentação de resultados: laudos, relatórios, listas de classificação.
20. Desligamento.
21. Treinamento e desenvolvimento de pessoal: levantamento de
necessidades, planejamento execução e avaliação.
22. Avaliação de desempenho.
23. Análise de cargos: objetivos e métodos.
24. Orientação, acompanhamento e readaptação profissionais. Entrevista de acompanhamento. Realocação em outro posto de trabalho. Readaptação e reabilitação. Entrevista de saída.
25. Pesquisa e intervenção nas organizações: planejamento, instrumentos (escalas, questionários, documentos, entrevistas, observações), procedimentos e análise.
26. O indivíduo e o contexto organizacional: variáveis individuais, grupais e organizacionais.
27. Ergonomia.
28. Saúde no trabalho.
29. Gestão de comportamento nas organizações.
30. Testes psicológicos. Tipos de testes: testes de habilidades. Testes de
personalidade. Técnicas projetivas. Testes psicomotores.
31. Gestão por competências.
EMPRESA DE PESQUISA ENERGÉTICA/2010
ANALISTA DE GESTÃO CORPORATIVA - Área de Atuação: Recursos Humanos
I - Gestão de competência, avaliação de desempenho como instrumento de gestão, desenvolvimento de RH, clima organizacional e treinamento.
II - Administração de Recursos Humanos e Folha de Pagamento.
III – Administração de cargos e salários e benefícios.
IV – Legislação Trabalhista e Previdenciária: CLT, acordos e dissídios coletivos, negociação sindical, contribuição sindical, contrato individual de trabalho, remuneração, hora-extra, férias, FGTS, licenças, rescisão, aviso prévio.
HOSPITAL DAS CLÍNICAS - NÚCLEO DE PSICOLOGIA APLICADA A CLÍNICAS DE TRANSPLANTES DE ÓRGÃOS/2010
1. História dos transplantes e captação de órgãos: ética, bioética, fatores jurídicos e características sócio-antropológicas
2. Avaliação emocional, cognitiva e comportamental de pacientes com insuficiência renal e hepática terminal
3. Avaliação do paciente pré-transplante: funcionamento mental, psicossocial e rede de suporte social
4. Utilização de testes psicométricos para avaliação do estado psicológico e cognitivo global em pacientes pré e pós transplante de órgão
5. Pós-transplante: fármacos e efeitos neuropsiquiátricos
6. Estratégias psicológicas de avaliação e tratamento em doadores de órgãos
7. Utilização de escalas para caracterização psicossocial e de qualidade de vida em transplantes de órgãos
8. Investigação e modos de intervenção na não-adesão aos tratamentos propostos
9. Psicopatologia. Psicopatologia e síndromes psiquiátricas associadas aos transplantes de órgãos
10. Estratégias psicoeducacionais e métodos psicoterapêuticos nos casos envolvendo transplantes de órgãos
11. Pesquisa clínica
* Bibliografia sugerida nesta mesma caixa de texto no local reservado para as bibliografias solicitadas em concursos para psicólogos.
HOSPITAL DAS CLÍNICAS - NÚCLEO DE SEXUALIDADE, CORPO E REPRODUÇÃO/2010
1. Medicina Fetal: histórico, diagnósticos, procedimentos e exames
2. Diagnóstico pré-natal e aconselhamento genético
3. Processos psíquicos e o diagnóstico de malformação fetal
4. Legislação sobre interrupção da gravidez
5. Aborto em situação de malformação fetal letal
6. Alvarás judiciais e a interrupção da gestação
7. Medicina fetal, ética, moral e bioética
8. O relacionamento conjugal após o diagnóstico de malformação fetal
9. Psicopatologia e semiologia dos transtornos mentais
10. Vínculo materno fetal após o diagnóstico de malformação fetal
11. Reprodução e sexualidade
* Bibliografia sugerida nesta mesma caixa de texto no local reservado para as bibliografias solicitadas em concursos para psicólogos.
HOSPITAL DAS CLÍNICAS - NÚCLEO DE SEXUALIDADE, CORPO E GÊNERO/2010
1. Interdisciplinaridade no Hospital Geral
2. Sexualidade e seus transtornos
3. Relações de Gênero, corpo e sexualidade
4. Metodologia do exame psicológico e neuropsicológico
5. Métodos e técnicas de diagnósticos e tratamento psicológico no contexto hospitalar
6. Intersexualidade
7. Corpo, tecnologias médicas e cultura
8. Identidade sexual: aspectos bióticos, jurídicos, ideológicos, sociais, políticos e médicos
9. Psicopatologia e semiologia dos transtornos mentais
10. Pesquisa Clinica
* Bibliografia sugerida nesta mesma caixa de texto no local reservado para as bibliografias solicitadas em concursos para psicólogos.
CORREIOS/2010
O Psicólogo na Organização: aspectos éticos, políticos e administrativos.
Psicologia organizacional.
Organizações: tipos e estruturas; comportamento organizacional: clima, motivação, liderança; comunicação na organização.
Teorias da personalidade.
Recrutamento de pessoal: planejamento do recrutamento; levantamento de necessidades e mercado de trabalho; recrutamento interno: tipos e vantagens; recrutamento externo: principais fontes.
Seleção de pessoal: conceituação de seleção; classificação e colocação de pessoal; seleção de estágio único e de estágios múltiplos: pré – rejeição e pré-aceitação; Validade empírica: preditiva e concomitante; técnicas estatísticas para o estudo da validade; relação linear e relação curvilínea; preditores em seleção: entrevistas, testes, dinâmicas de grupo, técnicas situacionais; combinação de preditores; apresentação de resultados: laudos, relatórios, listas de classificação; critério para validação da seleção: medidas diretas e indiretas do comportamento ocupacional; análise de função e requisitos funcionais.
Orientação, acompanhamento e readaptação profissionais: avaliação no período de experiência; entrevista de acompanhamento; recolocação em outro cargo; readaptação e reabilitação; entrevista de saída.
Avaliação de desempenho: objetivos e aplicações.
Treinamento e desenvolvimento de pessoal: papel e objetivos do treinamento; planejamento do treinamento; levantamento de necessidades; métodos e técnicas de treinamento; avaliação dos resultados; Aprendizagem Organizacional.
PETROBRÁS/2010
1. Sentido do trabalho nas organizações.
2. Trabalho, subjetividade e saúde mental.
3. Condições, organização e carga de trabalho.
4. Aspectos psicológicos em prevenção e tratamento do stress.
5. Aspectos psicológicos de segurança no trabalho.
6. Modelos mentais e percepção.
7. Valores, atitudes e satisfação com o trabalho.
8. Motivação no trabalho.
9. Grupos e equipes de trabalho nas organizações.
10. Liderança.
11. Poder nas organizações.
12. Clima e cultura organizacional.
13. Papel do psicólogo organizacional e suas implicações éticas.
14. Análise e desenvolvimento organizacional.
15. Intervenção nas organizações.
16. Recrutamento, seleção e desligamento de pessoal.
17. Organizações que aprendem e aprendizagem corporativa.
18. Treinamento e desenvolvimento de pessoal.
19. Avaliação psicológica.
INCA/2010
1 Psico-oncologia.
2 Aspectos psicológicos e culturais da morte.
3 Interconsulta: aspectos da teoria.
4 Teoria e técnicas psicoterapêuticas (adulto e pediátricas).
5 Teoria e técnicas de grupo.
6 Psicofarmacologia.
7 Psicodiagnóstico.
8 Ética e pesquisa em saúde.
9 Metodologia de ensino.
CATANDUVAS/SC/2010
Conteúdo programático:
Conhecimentos técnicos profissionais inerentes à psicologia no contexto da saúde pública;
psicopatologia geral;
psicologia geral, experimental e do desenvolvimento;
práticas e técnicas psicológicas, especialmente aplicáveis à população estudantil e à população em geral;
ação do psicólogo nas atividades de saúde pública a cargo do Município, especialmente nos programas de saúde preventiva, como o PSF e outros da área de atenção básica;
orientação profissional;
teoria e técnicas psicoterápicas;
acompanhamento e tratamento à pessoas portadoras de deficiências e seus familiares;
ações preventivas;
interpretação de sinais e sintomas;
medicação;
procedimentos psicológicos;
conhecimentos acerca de programas preventivos, de controle e de atenção psicossocial, inclusive no atendimento à crianças e adolescentes;
conhecimentos básicos inerentes à área de atuação, e das políticas, ações e serviços de saúde pública e de assistência social cargo do Município, bem como na área de psicopedagogia, para atendimento da demanda junto às escolas municipais de educação básica; conhecimentos elementares da legislação aplicada à saúde pública de competência dos Municípios, principalmente as disposições constitucionais e da Lei Orgânica do Município e das normas de saúde aplicadas ás ações e serviços de atenção básica;
conhecimentos elementares do Estatuto da Criança e do Adolescente;
conhecimentos básicos inerentes à área de atuação;
conhecimentos sobre regras e relacionamento interpessoal e social no ambiente de trabalho;
conhecimentos sobre o relacionamento dos servidores públicos, entre eles, com as autoridades e com a comunidade;
conhecimentos básicos inerentes à área de atuação, do conjunto de atribuições do cargo, do serviço público e de servidores públicos municipais.
ITAPEMA/SC/2010
Conteúdo programático:
1) Psicopatologia da criança, adolescente e adulto.
2) Psicologia do desenvolvimento.
3) Psicodinâmica do indivíduo e do grupo.
4) As principais teorias e autores da psicologia clínica.
5) Abordagens psicoterápicas.
6) O processo psicodiagnóstico.
7) Psicologia do trabalho.
8) Psicologia Escolar.
9) Psicologia Social.
10) Estatuto da Criança e do Adolescente.
11) Ética profissional.
12) Abordagem cognitivo-comportamental.
13) Neuropsicologia.
14) Atendimento a pacientes com transtorno de ansiedade.
15) Abordagem para pacientes com diagnóstico de esquizofrenia.
16) Autismo.
17) Tratamento da dependência química.
18) Transtornos alimentares.
19) Psicologia do envelhecimento.
20) Importância das intervenções com a família.
21) Legislação.
REFAP/RS/2010
1. Psicopatologia
2. Trabalho, subjetividade e saúde mental.
3. Condições, organização e carga de trabalho.
4. Aspectos psicológicos em prevenção e tratamento do stress.
5. Aspectos psicológicos de segurança no trabalho.
6. Modelos mentais e percepção.
7. Prevenção, reabilitação e promoção da saúde.
8. Motivação no trabalho.
9. Grupos e equipes de trabalho nas organizações: abordagens, modelos de intervenção e dinâmica de grupo.
10. Liderança.
11. Poder nas organizações.
12. Clima e cultura organizacional.
13. Papel do psicólogo organizacional e suas implicações éticas.
14. Análise e desenvolvimento organizacional.
15. Atuação em equipe multidisciplinar.
16. Acompanhamento psicossocial.
17. Metodologia de pesquisa e intervenção nas organizações.
18. Treinamento e desenvolvimento de pessoal.
19. Avaliação psicológica.
PREFEITURA DE SALGUEIRO/PE/2010
Psicoterapia breve.
Psicopatologias.
Recrutamento e Seleção.
Treinamento. Adolescência.
Concepção interacionista, Piaget e Vygotsky, As etapas do desenvolvimento cognitivo e afetivo.
O desenvolvimento de crianças e adolescentes.
Legislação. História das Políticas de Saúde no Brasil.
Sistema Único de Saúde (Legislação, Lei 8080/90, Lei 8142/90 e Normas Operacionais Básicas do SUS).
Saúde Coletiva (Pública).
Reforma Psiquiátrica;
Saúde Mental Coletiva;
Grupos terapêuticos, operativos, de apoio;
Psicologia das Instituições e Organizacional.
PREFEITURA MUNICIPAL DE SANTA MARIA DA VITÓRIA/BA/2010
Teorias e técnicas psicoterápicas e teorias e técnicas psicoterápicas de fundamentação psicanalítica (infância, adolescência, idade adulta e velhice).
O processo psicodiagnóstico e as técnicas projetivas (infância e adolescência).
Modelos de psicoterapia.
Aplicações clínicas das sicoterapias.
Avaliação, métodos e técnicas psicoterápicas.
Manejo clínico das técnicas psicoterápicas.
Conhecimentos gerais e específicos dos conceitos clínicos e terapêuticos fundamentais na psiquiatria e na saúde mental.
Modelos de Psicologia do Desenvolvimento, Psicanalítico, Piagetiano, Aprendizagem Social.
Cidadania, classes populares e doença mental.
Política de saúde mental no Brasil: visão histórica; Medicina, psiquiatria, doença mental; Epidemiologia social das desordens mentais; Considerações sobre terapêuticas ambulatoriais em saúde mental; Perspectivas da psiquiatria pós-asilar no Brasil; Saúde mental e trabalho; A história da Loucura: o modelo hospitalar e o conceito de doença mental; As Reformas Psiquiátricas; Legislação em Saúde Mental; Nosologia, Nosografia e psicopatologia: a clinica da Saúde Mental. Articulação entre clínica e reabilitação psicossocial.
Projeto Terapêutico.
Multidisciplinariedade.
Noções básicas de psicanálise e suas interfaces com a saúde mental; Psicologia e Educação.
MPU/2010
CLÍNICA.
1 Avaliação psicológica: fundamentos da medida psicológica. Instrumentos de avaliação: critérios de seleção, avaliação e interpretação dos resultados. Técnicas de entrevista.
2 Psicologia do desenvolvimento: o desenvolvimento normal. Psicopatologia do desenvolvimento.
3 Processo saúde-doença: doenças crônicas e doenças agudas; modelo biomédico e modelo biopsicossocial de saúde.
4 Ações básicas de saúde: promoção; prevenção; reabilitação; barreiras e comportamentos de saúde; níveis de atenção à saúde.
5 Psicologia da saúde: a instituição hospitalar; ética em saúde e no contexto hospitalar.
6 Equipes interdisciplinares: interdisciplinaridade e multidisciplinaridade em saúde.
7 Técnicas cognitivo-comportamentais: psicoterapia individual e grupal.
8 Repertório básico para intervenção: avaliação do nível funcional e necessidades psicossociais do doente; o sistema psiconeuroendocrinológico; adesão ao tratamento; teorias e manejos do estresse; teorias e manejo da dor; estilos de enfrentamento; o impacto da doença e da hospitalização sobre o doente e a família.
9 Práticas grupais. A atuação do psicólogo na interface saúde/ trabalho/ educação.
10 A violência na infância, adolescência e na velhice.
11 O processo de envelhecimento e as doenças degenerativas.
12 Álcool, tabagismo, outras drogas e redução de danos.
13 Tratamento multidisciplinar da obesidade.
GESTÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES.
1 Conceitos, importância, relação com os outros sistemas de organização.
2 A função do órgão de Gestão de Pessoas: atribuições básicas e objetivos, políticas e sistemas de informações gerenciais.
3 Comportamento organizacional: relações indivíduo/organização, motivação, liderança, desempenho.
4 Competência interpessoal.
5 Gerenciamento de conflitos.
6 Clima e cultura organizacional
7 Recrutamento e Seleção: técnicas e processo decisório.
8 Avaliação de Desempenho: objetivos, métodos, vantagens e desvantagens.
9 Desenvolvimento e treinamento de pessoal: levantamento de necessidades, programação, execução e avaliação.
10 Gestão por competências.
APRENDIZAGEM ORGANIZACIONAL.
1 Educação corporativa.
2 Educação a distância.
3 Projeto pedagógico.
PREFEITURA DE CONSELHEIRO PENA/MG/2010
Psicologia Educacional.
Teorias Psicológicas da Aprendizagem.
Psicologia do Desenvolvimento.
Psicologia Social e Comunitária.
Psicologia da Saúde no contexto Educacional.
Técnicas de Exame Psicológico.
Intervenção Diagnóstica.
Fundamentos Teóricos dos Processos Grupais.
Psicologia Aplicada a Educação Especial.
Sistemas de Psicologia: Associacionismo, estruturalismo, funcionalismo, behaviorismo.
Psicologia da Gestalt, Psicanálise de Freud.
As teorias de Piaget e Vigotsky; Caracterização e fundamentação da Psicologia Social.
Temas atuais e aplicações da Psicologia Social.
Avaliação psicológica (Psicodiagnóstico).
Atendimento psicológico individual e grupal.
Análise institucional.
Aprendizagem e a criança: o erro e a avaliação escolar, o fracasso e o impacto da escola, (in)disciplina e a noção de limites educação e valores morais.
Desenvolvimento infantil: aspectos psicossociais, deficiência e educação, afetividade e cognição.
Psicologia comunitária.
Psicologia institucional.
Saúde mental do trabalhador.
Processo educativo na prevenção de patologias.
Atuação do Psicólogo na atenção integral à família.
Papel do Psicólogo na equipe interdisciplinar.
O Psicólogo na orientação familiar e como agente multiplicador frente à comunidade.
Política Nacional para criança, adolescente, pessoa portadora de deficiência e ao idoso.
Estatuto da Criança e do Adolescente.
Código de Ética Profissional.
Obs.: Atribuições do cargo abaixo.
PREFEITURA DE UNAÍ/2010
1. O Psicólogo nas instituições hospitalares e CAPS: aspectos teóricos e práticos.
2. Novos modelos de atenção em saúde mental.
3. O Psicólogo Clínico: abordagens em nível individual, grupal e institucional.
4. Intervenção do psicólogo junto ao paciente, à família e a equipe.
5. As psicoterapias de grupo e suas diferentes escolas.
6. Novas formas de subjetivação: da modernidade à contemporaneidade.
7. Psicopatologias: neuroses, psicoses e perversões.
8. Código de Ética Profissional do Psicólogo e legislação.
9. Princípios e diretrizes do Sistema Único de Assistência Social – SUAS, Lei Orgânica da Assistência Social – LOAS, Norma Operacional Básica – NOB, Política Nacional de Assistência Social, Estatuto da Criança e do Adolescente, Estatuto do Idoso e Constituição Federal.
* Bibliografia e atribuições do cargo, nesta mesma caixa de texto (abaixo).
PREFEITURA MUNICIPAL DE PATROCÍNIO/2010
Entrevista psicológica: definição, tipos e finalidades.
Identificação do problema, sinais e sintomas.
Elaboração de laudo psicológico: análise, desenvolvimento e cuidados no processo de comunicação de resultados do psicodiagnóstico.
Novo Código de Ética Profissional do Psicólogo.
Saúde Mental e Trabalho - Estruturas da personalidade: Neuroses e psicoses. Natureza e causa dos distúrbios.
Psicopatologia: alterações da percepção, representação, juízo, raciocínio, memória, atenção, consciência e afetividade, doenças de natureza psíquica
(alcoolismo, depressão, esquizofrenia, ansiedade).
O indivíduo e a organização – Fundamentos do comportamento
individual (Personalidade e emoções, habilidades físicas e intelectuais, teorias de aprendizagem, valores, atitudes e satisfação no trabalho, percepção e tomada de decisão individual, motivação).
Comportamento de grupos e equipes: comunicação, liderança, relações de poder, administração de conflitos.
Captação, Retenção e manutenção de recursos humanos: Recrutamento e Seleção, higiene e segurança do trabalho; Treinamento e desenvolvimento de
pessoas.
Programas de benefícios.
Qualidade de vida no trabalho e psicologia social.
SECRETARIA DE ESTADO DE SAÚDE/SC/2010
Infância, adolescência.
As interrelações familiares: casamento, conflito conjugal, separação, guarda dos filhos.
A criança e a separação dos pais.
A criança e o adolescente vitimizados.
Natureza e origens da tendência anti-social.
Os direitos fundamentais da criança e o do adolescente.
O trabalho do psicólogo em equipe multiprofissional.
Psicodiagnóstico – técnicas utilizadas.
A entrevista psicológica.
Teoria da Personalidade, Teorias e Técnicas Psicoterápicas.
Diferenças individuais e de classes.
Noções de cidadania, cultura e personalidade: “status”, papel e o indivíduo. Fatores sociais da anormalidade.
Interação social.
A psicologia social no Brasil.
Aconselhamento psicológico.
Desenvolvimento X Aprendizagem.
Abordagem psicológica da educação.
Teoria de personalidade: Psicanálise - Freud, Melaine Klein, Erickson, Lacan; - Reich; Jung; Adler; Sullivan; Horney; Fromm; Rogers; Teoria cognitiva de Kelly; Topologia de Lewin; A abordagem S = R.
Teorias e técnicas psicoterápicas.
Entrevista psicológica.
Processos de mudanças em psicoterapia.
Diferenças individuais e de classes. Cultura e personalidade: “Status”, papel e o indivíduo. Fatores sociais na anormalidade. Interação social. A Psicologia Social no Brasil.
Aconselhamento psicológico.
Desenvolvimento X Aprendizagem.
Tomada de decisão, processos grupais, socialização, identidade.
Fundamentos de Psicologia Social e de Psicologia Comunitária.
Atendimento psicológico e trabalho comunitário.
Psicologia Social e Cidadania.
Psicologia Social e Comunitária e o atendimento psicológico às crianças e aos adolescentes.
Psicologia e práticas sociais.
O campo da atenção psicossocial. A psicologia da saúde - fundamentos e práticas.
O lugar da saúde mental na saúde.
Atenção psicológica a crianças e adolescentes.
Atenção psicológica ao uso de drogas.
Ética Profissional.
TRIBUNAL DE JUSTIÇA/RORAIMA/2010
Teorias da personalidade. Psicopatologia. Teorias e técnicas psicoterápicas. Psicodiagnóstico. Psicoterapia em problemas específicos
(clínicos e funcionais). Psicoterapia breve: diagnóstico, técnicas e tratamentos. Tratamento de dependências químicas. Técnicas de
entrevista. Anamnese. Uso de testes psicológicos. Testes de personalidade. Inventários, técnicas projetivas, técnicas gráficas. Testes
psicomotores. Apresentação de resultados, laudos, relatórios. Ética profissional. Estrutura organizacional. Clima e cultura organizacional.
Gestão de pessoas (recrutamento e seleção na Administração Pública, identificação de talentos, domínio de competências, avaliação e
gestão do desempenho). Treinamento e desenvolvimento. Avaliação de desempenho. Mudança organizacional. Qualidade de vida.
Integração de funcionários portadores de quaisquer necessidades especiais. Equipes e grupos de trabalho. Comunicação, liderança,
motivação. Manejo da solução de conflitos. Mediação. Relacionamento interpessoal. Resoluções CFP/CRP. Equipes multidisciplinares.
MARINHA DO BRASIL/2010
(ver bibliografia sugerida na caixa de bibliografias)
PRÁTICAS PSICOLÓGICAS
Psicoterapias;
Terapia de família;
Psicoterapia breve;
Psicodiagnóstico;
Psico-higiene
Psicologia Institucional;
Saúde mental e atenção psicossocial;
Psicopatologia;
Psicanálise e Psicossomática;
Dependência química;
Orientação profissional;
Psicologia e Educação;
Psicologia e justiça;
Aconselhamento psicológico e mediação;
Ética e elaboração de documentos.
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO
Tópicos básicos de Psicologia Organizacional e do Trabalho;
Análise do trabalho;
Recrutamento e Seleção;
Avaliação psicológica nas organizações;
Técnicas projetivas, expressivas e inventários de personalidade; Aplicação, levantamento, interpretação e síntese (TAT, Zulliger, Pirâmides coloridas de Pfister, QUATI, PMK, Palográfico, COMREY, IFP);
Treinamento e desenvolvimento;
Avaliação de desempenho;
Liderança e motivação;
Estatística, psicometria e metodologia de pesquisa.
PSICOLOGIA SOCIAL
Psicologia sócio-histórica e raízes da Psicologia Social.
COMPANHIA DOCAS DO RIO DE JANEIRO - RJ/2010
Psicologia e ética nas organizações:
fundamentos da psicologia organizacional; relações de trabalho do psicólogo organizacional num contexto interdisciplinar; psicologia organizacional e saúde mental; atuação do psicólogo nas organizações, segundo o código de ética que rege a profissão.
Psicologia social: fundamentos; inserção da psicologia social nas organizações.
Grupos operativos: noções básicas; utilidade e aplicação nas organizações.
Campos de atuação do psicólogo organizacional: recrutamento; seleção; treinamento; avaliação de desempenho; análise de cargo.
Testes psicológicos e técnicas projetivas: diferença entre testes e
técnicas e respectivos usos no contexto organizacional; elaboração de baterias; avaliação dos instrumentos utilizados com base em elementos da psicometria, psicologia clínica e psicopatologia; diagnóstico e elaboração de laudos nas organizações.
Atuação do psicólogo organizacional na área de educação: noções básicas de metodologia e técnicas empregadas no processo ensino/aprendizagem; noções de orientação profissional.
Dinâmica de grupo e relações interpessoais: noções básicas; objetivos; aplicabilidade; aplicação em contextos organizacionais.
Processos em Gestão de Pessoas; Processos Grupais e Relações Interpessoais; Cultura e Clima organizacional; Comportamento Organizacional.
Código de Ética profissional.
DEFENSORIA PÚBLICA-GERAL DA UNIÃO/2010
CESPE/UnB
1 Relações humanas.
2 Trabalho em equipe interprofissional: relacionamento e competências.
3 laudos, pareceres e relatórios psicológicos, estudo de caso, informação e avaliação psicológica.
4 Teorias da personalidade.
5 Psicopatologia.
6 Teorias e técnicas psicoterápicas.
7 Psicodiagnóstico.
8 Diagnóstico diferencial.
9 Tratamento e prevenção da dependência química.
10 Técnicas de entrevista.
11 Psicoterapia de problemas específicos.
12 Psicologia da saúde: fundamentos e prática.
13 Programas em saúde mental: atuação em programas de prevenção e tratamento, intervenção em grupos vivenciais e informativos.
14 Ética profissional.
PREFEITURA DE JOÃO PESSOA/PB/2010
PSICÓLOGO CLÍNICO
Delimitação histórica do campo teórico da Psicopatologia: a visão da Psicopatologia Clínica, da Psiquiatria e da Psicanálise.
A Psicologia e a Saúde: o papel do psicólogo na equipe multiprofissional de saúde.
Saúde Mental: conceito de normalidade, produção de sintomas; Características dos estágios do desenvolvimento infantil; Psicopatologia: aspectos estruturais e dinâmicos das neuroses, psicoses e perversões.
Ações psicoterápicas de grupo; Grupos operacionais.
Níveis de assistência e sua integração.
A família e a doença mental: diferentes leituras, principais discussões.
A família e a doença mental: abordagens terapêuticas.
A reforma psiquiátrica como um olhar para a saúde mental: movimentos, questões sociais e políticas da área.
A Psicopatologia e o trabalho multidisciplinar.
Avanços e tratamentos alternativos ao paciente com transtornos graves: hospital dia, moradia assistida, acompanhamento terapêutico.
Propostas inclusivas.
Código de Ética.
POLICIA MILITAR - RJ/2010
PSICOLOGIA
1. Psicologia e Criminologia
2. Análise Institucional e Produção de Subjetividade
3. Clínica e Política
4. Psicologia dos Grupos
5. Psicodinâmica do Trabalho e Clínica da Atividade
6. Estresse, Atividade Policial e Avaliação Psicológica
7. Questões Éticas
PROGRAMA COMPLETO - TJ/ACRE/2010
CONTEÚDO PROGRAMÁTICO TJ
Língua Portuguesa
1. Compreensão e interpretação de textos.
2. Ortografia oficial.
3. Acentuação gráfica.
4. Flexão nominal e verbal.
5. Pronomes: emprego, forma de tratamento e colocação.
6. Emprego de tempos e modos verbais.
7. Vozes do verbo.
8. Concordância nominal e verbal.
9. Emprego da crase.
10. Pontuação.
11. Classes gramaticais variáveis: substantivo, adjetivo, artigo, numeral, pronome, verbo.
12. Termos integrantes da oração: objeto direto e indireto, agente da passiva e complemento nominal.
13. Redação oficial: formas de tratamento, tipos de discursos, correspondência oficial, parecer.
Direito Constitucional
1. Dos Princípios Fundamentais.
2. Direitos e Garantias Fundamentais.
3. Da Organização do Estado.
4. Da Organização dos Poderes.
Direito Administrativo
1. Regime jurídico-administrativo.
2. Lei Complementar Estadual no 39/93 - Estatuto dos Servidores Públicos Civis do Estado do Acre.
3. Decreto-Lei no 200/67.
4. Lei Complementar Estadual no 47/95 - Código de Organização e Divisão Judiciárias do Estado do Acre – e suas alterações.
Direito da Criança e do Adolescente
1. A política e organização do atendimento: linhas de ação e da política de atendimento; linhas de ação e diretrizes; municipalização e descentralização; participação da cidadania e conselhos dos direitos. As entidades e programas de atendimento.
2. Conselho tutelar: disposições gerais; atribuições; competência; escolha dos conselheiros e impedimentos.
3. Medidas de proteção: disposições gerais; as medidas específicas de proteção; a colocação em família substituta.
4. Medidas pertinentes aos pais ou responsável.
5. O direito à convivência familiar: família natural e família substituta; guarda; tutela; adoção; a perda ou suspensão do poder familiar; a colocação em família substituta.
6. A prática do ato infracional: a questão sócio-educativa: conceito e tempo do ato Infracional; inimputabilidade; direitos individuais; garantias processuais; medidas sócio-educativas; a remissão.
7. Acesso à justiça: a justiça da infância e da Juventude: generalidades; princípios gerais; competência; serviços auxiliares.
8. Os procedimentos: disposições gerais; da perda e suspensão do poder familiar; da destituição da tutela; da colocação em família substituta; da apuração de ato infracional atribuído à adolescente; da apuração de irregularidade em entidade de atendimento; da apuração de infração administrativa às normas de proteção à criança e ao adolescente.
9. A proteção judicial dos interesses individuais, difusos e coletivos das crianças e adolescentes.
10. As infrações administrativas.
Direito do Idoso
1. Os direitos fundamentais do idoso.
2. As medidas protetivas. Lei no 8.842/94 e Lei no 10.741/03 e suas alterações posteriores.
3. A política de atendimento: disposições gerais; entidades de atendimento ao idoso; fiscalização das entidades de atendimento; infrações administrativas; apuração administrativa de infração às normas de proteção ao idoso; apuração judicial de irregularidades em entidade de atendimento.
4. O acesso à Justiça: disposições gerais; Ministério Público; proteção judicial dos interesses difusos, coletivos e individuais indisponíveis ou homogêneos do idoso.
Direito das Pessoas Portadoras de Deficiência
1. Convenção sobre os direitos das pessoas com deficiência, assinado em Nova Iorque, em 30 de março de 2007, ratificado, no âmbito do direito interno, pelo Decreto Legislativo no 186/08.
2. A constitucionalização dos direitos das pessoas portadoras de deficiência. A política nacional para a integração das pessoas portadoras de deficiência; diretrizes, objetivos e instrumentos.
3. Lei no 7.853/89 e Decreto no 3.298/99, com suas alterações posteriores.
4. As responsabilidades do Poder Público. Educação. Saúde. Formação profissional e do trabalho.
5. Recursos humanos.
6. Edificações.
7. A criminalização do preconceito.
8. As categorias de deficiência: física, auditiva, visual, mental, múltipla.
9. O art. 4º do Decreto 3.298/99 - a prioridade de atendimento.
10. A Lei no 10.048/00 e suas alterações posteriores
11. A acessibilidade: art. 2º , I, da Lei no 10.098/00.
12. A inclusão social: art. 5º do Decreto no 3.298/99.
13. O atendimento prioritário: art. 6º e art. 4º do Decreto 3.298/99.
14. O Decreto no 5.296/04.
15. Acesso à justiça. O Ministério Público. A ação civil pública para a tutela jurisdicional dos interesses difusos, coletivos e individuais indisponíveis ou homogêneos das pessoas portadoras de deficiência. A ação civil pública para a tutela jurisdicional dos direitos individuais das pessoas portadores de deficiência.
Psicologia
1. Avaliação psicológica: processo psicodiagnóstico.
2. Entrevista clínica. Entrevista lúdica. Exame do estado mental.
3. Avaliação psicodinâmica.
4. Instrumentos psicológicos.
5. Escalas Wechsler (WISC III).
6. Psicopatologia: diagnóstico descritivo dos transtornos mentais em adultos, crianças e
adolescentes. DSM IV (Manual Diagnóstico e Estatístico dos Transtornos Mentais). CID
(Classificação de Transtornos Mentais e de Comportamento da CID).
7. Perícia psicológica na área forense: conceitos básicos.
8. Destituição do poder familiar, definição de guarda e regulamentação de visitas.
9. Drogadição.
10. Adoção.
11. Falsas Memórias.
12. Síndrome de Alienação Parental.
13. Maus-Tratos e abuso sexual.
14. Código de ética profissional dos psicólogos.
15. Elaboração de documentos decorrentes de avaliações psicológicas.
16. Resolução CFP no 007/2003.
PREFEITURA DE SOROCABA/2010
As inter-relações familiares: orientação psicológica da família.
A criança no contexto familiar.
Noções de psicopatologia.
Mecanismo de defesa do ego-gratificação/privação.
O psicólogo e a criança vitimizada.
Psicologia do desenvolvimento.
O poder público, a criança e o adolescente.
Noções de proteção a criança e ao adolescente/ECA.
O papel do psicólogo na equipe inter e multidisciplinar. Relações inter e intragrupais.
Desenvolvimento de equipes.
Aconselhamento psicológico.
Abordagem sistêmica.
Aspectos psicológicos e o contexto familiar no cuidado do idoso.
Ajuste psicossocial à deficiência física.
Deficiência física e mental.
Psicoterapia Breve.
Grupo Operativo.
Teoria do Vínculo.
COMPANHIA DOCAS DO ESTADO DE SÃO PAULO/2010
1. Transformações no mundo do trabalho e mudanças nas organizações.
2. Análise e desenvolvimento organizacional.
3. Cultura organizacional: paradigmas, conceitos, elementos e dinâmica. 4. Poder nas organizações.
5. Clima organizacional: evolução conceitual, componentes e estratégias de gestão.
6. Suporte organizacional.
7. Comportamento humano no trabalho: motivação, satisfação e comprometimento.
8. Liderança nas organizações.
9. Processo de comunicação na organização.
10. Grupos nas organizações: abordagens, modelos de intervenção e dinâmica de grupo.
11. Equipes de trabalho e desempenho organizacional em diferentes organizações.
12. Condições e organização do trabalho: trabalho prescrito, ambiente físico, processos de trabalho e relações socioprofissionais.
13. Carga de trabalho e custo humano: atividade, tarefa e condições de trabalho.
14. Trabalho, subjetividade e saúde psíquica.
15. Segurança no trabalho e saúde ocupacional.
16. Fatores psicossociais da DORT e outros distúrbios relacionados ao trabalho.
17. Análise de tarefa e desenho do trabalho.
18. Recrutamento de pessoal.
19. Seleção de pessoal: planejamento, técnicas, avaliação e controle de resultados. Preditores em seleção: entrevistas, testes, dinâmicas de grupo, técnicas situacionais. Apresentação de resultados: laudos, relatórios, listas de classificação.
20. Desligamento.
21. Treinamento e desenvolvimento de pessoal: levantamento de
necessidades, planejamento execução e avaliação.
22. Avaliação de desempenho.
23. Análise de cargos: objetivos e métodos.
24. Orientação, acompanhamento e readaptação profissionais. Entrevista de acompanhamento. Realocação em outro posto de trabalho. Readaptação e reabilitação. Entrevista de saída.
25. Pesquisa e intervenção nas organizações: planejamento, instrumentos (escalas, questionários, documentos, entrevistas, observações), procedimentos e análise.
26. O indivíduo e o contexto organizacional: variáveis individuais, grupais e organizacionais.
27. Ergonomia.
28. Saúde no trabalho.
29. Gestão de comportamento nas organizações.
30. Testes psicológicos. Tipos de testes: testes de habilidades. Testes de
personalidade. Técnicas projetivas. Testes psicomotores.
31. Gestão por competências.
EMPRESA DE PESQUISA ENERGÉTICA/2010
ANALISTA DE GESTÃO CORPORATIVA - Área de Atuação: Recursos Humanos
I - Gestão de competência, avaliação de desempenho como instrumento de gestão, desenvolvimento de RH, clima organizacional e treinamento.
II - Administração de Recursos Humanos e Folha de Pagamento.
III – Administração de cargos e salários e benefícios.
IV – Legislação Trabalhista e Previdenciária: CLT, acordos e dissídios coletivos, negociação sindical, contribuição sindical, contrato individual de trabalho, remuneração, hora-extra, férias, FGTS, licenças, rescisão, aviso prévio.
HOSPITAL DAS CLÍNICAS - NÚCLEO DE PSICOLOGIA APLICADA A CLÍNICAS DE TRANSPLANTES DE ÓRGÃOS/2010
1. História dos transplantes e captação de órgãos: ética, bioética, fatores jurídicos e características sócio-antropológicas
2. Avaliação emocional, cognitiva e comportamental de pacientes com insuficiência renal e hepática terminal
3. Avaliação do paciente pré-transplante: funcionamento mental, psicossocial e rede de suporte social
4. Utilização de testes psicométricos para avaliação do estado psicológico e cognitivo global em pacientes pré e pós transplante de órgão
5. Pós-transplante: fármacos e efeitos neuropsiquiátricos
6. Estratégias psicológicas de avaliação e tratamento em doadores de órgãos
7. Utilização de escalas para caracterização psicossocial e de qualidade de vida em transplantes de órgãos
8. Investigação e modos de intervenção na não-adesão aos tratamentos propostos
9. Psicopatologia. Psicopatologia e síndromes psiquiátricas associadas aos transplantes de órgãos
10. Estratégias psicoeducacionais e métodos psicoterapêuticos nos casos envolvendo transplantes de órgãos
11. Pesquisa clínica
* Bibliografia sugerida nesta mesma caixa de texto no local reservado para as bibliografias solicitadas em concursos para psicólogos.
HOSPITAL DAS CLÍNICAS - NÚCLEO DE SEXUALIDADE, CORPO E REPRODUÇÃO/2010
1. Medicina Fetal: histórico, diagnósticos, procedimentos e exames
2. Diagnóstico pré-natal e aconselhamento genético
3. Processos psíquicos e o diagnóstico de malformação fetal
4. Legislação sobre interrupção da gravidez
5. Aborto em situação de malformação fetal letal
6. Alvarás judiciais e a interrupção da gestação
7. Medicina fetal, ética, moral e bioética
8. O relacionamento conjugal após o diagnóstico de malformação fetal
9. Psicopatologia e semiologia dos transtornos mentais
10. Vínculo materno fetal após o diagnóstico de malformação fetal
11. Reprodução e sexualidade
* Bibliografia sugerida nesta mesma caixa de texto no local reservado para as bibliografias solicitadas em concursos para psicólogos.
HOSPITAL DAS CLÍNICAS - NÚCLEO DE SEXUALIDADE, CORPO E GÊNERO/2010
1. Interdisciplinaridade no Hospital Geral
2. Sexualidade e seus transtornos
3. Relações de Gênero, corpo e sexualidade
4. Metodologia do exame psicológico e neuropsicológico
5. Métodos e técnicas de diagnósticos e tratamento psicológico no contexto hospitalar
6. Intersexualidade
7. Corpo, tecnologias médicas e cultura
8. Identidade sexual: aspectos bióticos, jurídicos, ideológicos, sociais, políticos e médicos
9. Psicopatologia e semiologia dos transtornos mentais
10. Pesquisa Clinica
* Bibliografia sugerida nesta mesma caixa de texto no local reservado para as bibliografias solicitadas em concursos para psicólogos.
CORREIOS/2010
O Psicólogo na Organização: aspectos éticos, políticos e administrativos.
Psicologia organizacional.
Organizações: tipos e estruturas; comportamento organizacional: clima, motivação, liderança; comunicação na organização.
Teorias da personalidade.
Recrutamento de pessoal: planejamento do recrutamento; levantamento de necessidades e mercado de trabalho; recrutamento interno: tipos e vantagens; recrutamento externo: principais fontes.
Seleção de pessoal: conceituação de seleção; classificação e colocação de pessoal; seleção de estágio único e de estágios múltiplos: pré – rejeição e pré-aceitação; Validade empírica: preditiva e concomitante; técnicas estatísticas para o estudo da validade; relação linear e relação curvilínea; preditores em seleção: entrevistas, testes, dinâmicas de grupo, técnicas situacionais; combinação de preditores; apresentação de resultados: laudos, relatórios, listas de classificação; critério para validação da seleção: medidas diretas e indiretas do comportamento ocupacional; análise de função e requisitos funcionais.
Orientação, acompanhamento e readaptação profissionais: avaliação no período de experiência; entrevista de acompanhamento; recolocação em outro cargo; readaptação e reabilitação; entrevista de saída.
Avaliação de desempenho: objetivos e aplicações.
Treinamento e desenvolvimento de pessoal: papel e objetivos do treinamento; planejamento do treinamento; levantamento de necessidades; métodos e técnicas de treinamento; avaliação dos resultados; Aprendizagem Organizacional.
PETROBRÁS/2010
1. Sentido do trabalho nas organizações.
2. Trabalho, subjetividade e saúde mental.
3. Condições, organização e carga de trabalho.
4. Aspectos psicológicos em prevenção e tratamento do stress.
5. Aspectos psicológicos de segurança no trabalho.
6. Modelos mentais e percepção.
7. Valores, atitudes e satisfação com o trabalho.
8. Motivação no trabalho.
9. Grupos e equipes de trabalho nas organizações.
10. Liderança.
11. Poder nas organizações.
12. Clima e cultura organizacional.
13. Papel do psicólogo organizacional e suas implicações éticas.
14. Análise e desenvolvimento organizacional.
15. Intervenção nas organizações.
16. Recrutamento, seleção e desligamento de pessoal.
17. Organizações que aprendem e aprendizagem corporativa.
18. Treinamento e desenvolvimento de pessoal.
19. Avaliação psicológica.
INCA/2010
1 Psico-oncologia.
2 Aspectos psicológicos e culturais da morte.
3 Interconsulta: aspectos da teoria.
4 Teoria e técnicas psicoterapêuticas (adulto e pediátricas).
5 Teoria e técnicas de grupo.
6 Psicofarmacologia.
7 Psicodiagnóstico.
8 Ética e pesquisa em saúde.
9 Metodologia de ensino.
CATANDUVAS/SC/2010
Conteúdo programático:
Conhecimentos técnicos profissionais inerentes à psicologia no contexto da saúde pública;
psicopatologia geral;
psicologia geral, experimental e do desenvolvimento;
práticas e técnicas psicológicas, especialmente aplicáveis à população estudantil e à população em geral;
ação do psicólogo nas atividades de saúde pública a cargo do Município, especialmente nos programas de saúde preventiva, como o PSF e outros da área de atenção básica;
orientação profissional;
teoria e técnicas psicoterápicas;
acompanhamento e tratamento à pessoas portadoras de deficiências e seus familiares;
ações preventivas;
interpretação de sinais e sintomas;
medicação;
procedimentos psicológicos;
conhecimentos acerca de programas preventivos, de controle e de atenção psicossocial, inclusive no atendimento à crianças e adolescentes;
conhecimentos básicos inerentes à área de atuação, e das políticas, ações e serviços de saúde pública e de assistência social cargo do Município, bem como na área de psicopedagogia, para atendimento da demanda junto às escolas municipais de educação básica; conhecimentos elementares da legislação aplicada à saúde pública de competência dos Municípios, principalmente as disposições constitucionais e da Lei Orgânica do Município e das normas de saúde aplicadas ás ações e serviços de atenção básica;
conhecimentos elementares do Estatuto da Criança e do Adolescente;
conhecimentos básicos inerentes à área de atuação;
conhecimentos sobre regras e relacionamento interpessoal e social no ambiente de trabalho;
conhecimentos sobre o relacionamento dos servidores públicos, entre eles, com as autoridades e com a comunidade;
conhecimentos básicos inerentes à área de atuação, do conjunto de atribuições do cargo, do serviço público e de servidores públicos municipais.
ITAPEMA/SC/2010
Conteúdo programático:
1) Psicopatologia da criança, adolescente e adulto.
2) Psicologia do desenvolvimento.
3) Psicodinâmica do indivíduo e do grupo.
4) As principais teorias e autores da psicologia clínica.
5) Abordagens psicoterápicas.
6) O processo psicodiagnóstico.
7) Psicologia do trabalho.
8) Psicologia Escolar.
9) Psicologia Social.
10) Estatuto da Criança e do Adolescente.
11) Ética profissional.
12) Abordagem cognitivo-comportamental.
13) Neuropsicologia.
14) Atendimento a pacientes com transtorno de ansiedade.
15) Abordagem para pacientes com diagnóstico de esquizofrenia.
16) Autismo.
17) Tratamento da dependência química.
18) Transtornos alimentares.
19) Psicologia do envelhecimento.
20) Importância das intervenções com a família.
21) Legislação.
REFAP/RS/2010
1. Psicopatologia
2. Trabalho, subjetividade e saúde mental.
3. Condições, organização e carga de trabalho.
4. Aspectos psicológicos em prevenção e tratamento do stress.
5. Aspectos psicológicos de segurança no trabalho.
6. Modelos mentais e percepção.
7. Prevenção, reabilitação e promoção da saúde.
8. Motivação no trabalho.
9. Grupos e equipes de trabalho nas organizações: abordagens, modelos de intervenção e dinâmica de grupo.
10. Liderança.
11. Poder nas organizações.
12. Clima e cultura organizacional.
13. Papel do psicólogo organizacional e suas implicações éticas.
14. Análise e desenvolvimento organizacional.
15. Atuação em equipe multidisciplinar.
16. Acompanhamento psicossocial.
17. Metodologia de pesquisa e intervenção nas organizações.
18. Treinamento e desenvolvimento de pessoal.
19. Avaliação psicológica.
PREFEITURA DE SALGUEIRO/PE/2010
Psicoterapia breve.
Psicopatologias.
Recrutamento e Seleção.
Treinamento. Adolescência.
Concepção interacionista, Piaget e Vygotsky, As etapas do desenvolvimento cognitivo e afetivo.
O desenvolvimento de crianças e adolescentes.
Legislação. História das Políticas de Saúde no Brasil.
Sistema Único de Saúde (Legislação, Lei 8080/90, Lei 8142/90 e Normas Operacionais Básicas do SUS).
Saúde Coletiva (Pública).
Reforma Psiquiátrica;
Saúde Mental Coletiva;
Grupos terapêuticos, operativos, de apoio;
Psicologia das Instituições e Organizacional.
PREFEITURA MUNICIPAL DE SANTA MARIA DA VITÓRIA/BA/2010
Teorias e técnicas psicoterápicas e teorias e técnicas psicoterápicas de fundamentação psicanalítica (infância, adolescência, idade adulta e velhice).
O processo psicodiagnóstico e as técnicas projetivas (infância e adolescência).
Modelos de psicoterapia.
Aplicações clínicas das sicoterapias.
Avaliação, métodos e técnicas psicoterápicas.
Manejo clínico das técnicas psicoterápicas.
Conhecimentos gerais e específicos dos conceitos clínicos e terapêuticos fundamentais na psiquiatria e na saúde mental.
Modelos de Psicologia do Desenvolvimento, Psicanalítico, Piagetiano, Aprendizagem Social.
Cidadania, classes populares e doença mental.
Política de saúde mental no Brasil: visão histórica; Medicina, psiquiatria, doença mental; Epidemiologia social das desordens mentais; Considerações sobre terapêuticas ambulatoriais em saúde mental; Perspectivas da psiquiatria pós-asilar no Brasil; Saúde mental e trabalho; A história da Loucura: o modelo hospitalar e o conceito de doença mental; As Reformas Psiquiátricas; Legislação em Saúde Mental; Nosologia, Nosografia e psicopatologia: a clinica da Saúde Mental. Articulação entre clínica e reabilitação psicossocial.
Projeto Terapêutico.
Multidisciplinariedade.
Noções básicas de psicanálise e suas interfaces com a saúde mental; Psicologia e Educação.
terça-feira, 13 de julho de 2010
Concursos abertos
OBS.: CONFIRA AS INFORMAÇÕES NO EDITAL DO CONCURSO PRETENDIDO, POIS PODERÁ OCORRER ALTERAÇÕES NOS EDITAIS DE ABERTURA (ATRAVÉS DE RETIFICAÇÃO DO EDITAL) OU ATÉ POR UM POSSÍVEL ERRO DE DIGITAÇÃO.
Última atualização: 13/07/2010.
Nordeste
• PB - Prefeitura de Santana dos Garrotes - inscrição até 16/07/2010, taxa: R$ 80,00. Provas dia 29 de agosto de 2010. Informações: www.paqtc.org.br
Norte
• AP - IAPEN - Instituto Penitenciário - inscrição até 12/08/2010, taxa: R$ 115,00. Provas dia 26 de setembro de 2010. Informações: www.fmz.org.br
• PA - Prefeitura de Marapanim - inscrição até 16/07/2010, taxa: R$ 30,00. Informações: www.estratego.com.br
Centro-Oeste
• DF – Secretaria De Estado De Planejamento E Gestão Do Distrito Federal. Inscrições até: 29/07/2010– internet. Taxa: R$ 58,00 - carga horária: 20 horas semanais R$ 73,00 - carga horária: 40 horas semanais . Vagas: 03. Remuneração: Remunerações: R$ 1.381,67 - carga horária: 20 horas semanais, R$ 3.720,24 - carga horária: 40 horas semanais. Informações: http://inscricao.universa.org.br/ProcessoSeletivo.aspx?id=cf423b
• GO - UFG - Universidade Federal de Goiás - inscrição até 30/07/2010, taxa: R$ 18,19. Informações: www.ufg.br
• MS - Prefeitura de Nova Alvorada do Sul - inscrição até 16/07/2010, taxa: R$ 90,00. Provas dia 22 de agosto de 2010. Informações: www.fapec.org/concurso
Sul
• PR - Prefeitura de Lapa - inscrição até 31/07/2010, taxa: R$ 60,00. Informações: www.lapa.pr.gov.br
• SC - Prefeitura de Fraiburgo - inscrição até 23/08/2010, taxa: R$ 120,00. Provas dia 12 de setembro de 2010. Informações: fraiburgo.fepese.ufsc.br/
• SC - Prefeitura de Maravilha - inscrição até 19/07/2010, taxa: R$ 50,00. Provas dia 08 de agosto de 2010. Informações: www.saber.srv.br
• SC - Prefeitura de Maravilha - inscrição até 19/07/2010, taxa: R$ 50,00. Provas dia 08 de agosto de 2010. Informações: www.saber.srv.br
Sudeste
• RJ - Instituto de Psicologia/Centro de Filosofia e Ciências Sociais/Universidade Federal do Rio de Janeiro (IP/CFCH/UFRJ). inscrição de 25/06 a 24/07/2010. Taxa: R$ 150,00. Remuneração: R$ 6.722,85. Carga Horária: 40. 1 vaga de Professor Adjunto de “Psicometria/Testes Psicológicos”. 1 vaga de Professor Adjunto de “Psicologia Clínica/Psicologia Humanista Existencial”. 1 vaga de Professor Adjunto de “Psicologia Geral e Experimental”. Informações e Edital: http://www.in.gov.br/autenticidade.html - Código: 00032010062500076
• RJ - Instituto de Psicologia/Centro de Filosofia e Ciências Sociais/Universidade Federal do Rio de Janeiro (IP/CFCH/UFRJ). inscrição ate 22/07/2010. Taxa: R$ 100,00. Remuneração: R$ 4.442,60. Carga Horária: 40. 1 vaga de Professor Assistente do setor de “Saúde do Trabalhador” Titulação Básica: Mestrado. Informações e Edital: http://www.iesc.ufrj.br/concurso_prof/Concurso_Professor_2010.html
• RJ - Instituto de Psicologia/Centro de Filosofia e Ciências Sociais/Universidade Federal do Rio de Janeiro (IP/CFCH/UFRJ). inscrição ate 22/07/2010. Taxa: R$ 150,00. Remuneração: R$ 6.722,85. Carga Horária: 40. 1 vaga de Professor Adjunto de “Psicometria/Testes Psicológicos”. 1 vaga de Professor Adjunto do setor de “Saúde do Trabalhador”. Titulação Básica: Doutorado. Informações e Edital: http://www.iesc.ufrj.br/concurso_prof/Concurso_Professor_2010.html
• RJ - Instituto de Psicologia/Centro de Filosofia e Ciências Sociais/Universidade Federal do Rio de Janeiro (IP/CFCH/UFRJ). inscrição ate 22/07/2010. Taxa: R$ 150,00. Remuneração: R$ 6.722,85. Carga Horária: 40. 1 vaga de Professor Adjunto do setor de “Ciências Sociais e Humanas em Saúde". Titulação Básica: Doutorado. Informações e Edital:
http://www.iesc.ufrj.br/concurso_prof/Concurso_Professor_2010.html
• RJ - Prefeitura de Santa Maria Madalena - até 14/07/2010, taxa: R$ 14,20. Carga horária: 20h. Remuneração: R$ R$ 984,64 . Vaga 1 + cadastro de reserva. Provas dia 15 de agosto de 2010. Informações: www.consulplan.net
• MG - Prefeitura Municipal de Setubinha. Inscrições até: 14/07/2010 – internet. Taxa: R$ 50,00. Carga Horária: 40. Cargo: Técnico de Nivel Superior em Saúde – CRAS / Psicólogo. Remuneração: R$ 2.000,00. Informações: http://www.jmsbhz.com.br
• MG - Prefeitura Municipal de Guarará. Inscrições até: 17/07/2010 – internet. Taxa: R$ 78,79. Carga Horária: 20. Remuneração: R$ 1.125,54. Informações: http://www.primafaceconcursos.com.br
• MG - Prefeitura de Borda da Mata - inscrição até 03/09/2010, taxa: R$ 75,00. Informações: www.ibam-concursos.org.br
• MG - Prefeitura de Conselheiro Pena - inscrição até 22/07/2010, taxa: R$ 11,70. Provas dia 15/08/2010. Informações: www.msconcursos.com.br
• MG - Prefeitura de Leopoldina - inscrição até 06/08/2010, taxa: R$ 72,00. Informações: www.ibam-concursos.org.br
• MG - Prefeitura de São José do Divino - inscrição até 20/08/2010, taxa: R$ 48,00. Provas dia 17 de outubro de 2010. Informações: www.msmconsultoria.com.br
• MG - Prefeitura de Capela Nova - inscrição até 26/08/2010, taxa: R$ 15,16. Informações: www.ecapconsultoria.com.br
• MG - Prefeitura de Caeté - inscrição até 13/10/2010, taxa: R$ 60,00. Provas dia 28 de novembro de 2010. Informações: www.fumarc.org.br
• MG - Prefeitura de Marilac - inscrição até 01/10/2010, taxa: R$ 64,00. Provas dia 31/10/2010. Informações: www.exameconsultores.com.br
Federal Nacional
• MPU – Ministério Público da União. Inscrições até dia 30/07/2010. Taxa R$65,00. Cargo: analista de saúde/psicólogo. Vagas: Cadastro de reserva. Remuneração: R$ R$ 6.551,52. Data prevista para a prova: 11/09/2010. Informações: http://www.cespe.unb.br/concursos/mpu2010
• CFP - Conselho Federal de Psicologia - inscrição até 06/08/2010, taxa: R$ 35,00. Provas dia 15/08/2010. Informações: www.quadrix.org.br
• Escola de Administração do Exército – EsAEx. Inscrições de 26/07 a 16/08/2010. Taxa: R$100,00. 3 vagas de Psicólogo. Informações e Edital: http://www.esaex.ensino.eb.br/esaex/index.php?option=comcontent&task=blogcategory&id=104&Itemid=179
Última atualização: 13/07/2010.
Nordeste
• PB - Prefeitura de Santana dos Garrotes - inscrição até 16/07/2010, taxa: R$ 80,00. Provas dia 29 de agosto de 2010. Informações: www.paqtc.org.br
Norte
• AP - IAPEN - Instituto Penitenciário - inscrição até 12/08/2010, taxa: R$ 115,00. Provas dia 26 de setembro de 2010. Informações: www.fmz.org.br
• PA - Prefeitura de Marapanim - inscrição até 16/07/2010, taxa: R$ 30,00. Informações: www.estratego.com.br
Centro-Oeste
• DF – Secretaria De Estado De Planejamento E Gestão Do Distrito Federal. Inscrições até: 29/07/2010– internet. Taxa: R$ 58,00 - carga horária: 20 horas semanais R$ 73,00 - carga horária: 40 horas semanais . Vagas: 03. Remuneração: Remunerações: R$ 1.381,67 - carga horária: 20 horas semanais, R$ 3.720,24 - carga horária: 40 horas semanais. Informações: http://inscricao.universa.org.br/ProcessoSeletivo.aspx?id=cf423b
• GO - UFG - Universidade Federal de Goiás - inscrição até 30/07/2010, taxa: R$ 18,19. Informações: www.ufg.br
• MS - Prefeitura de Nova Alvorada do Sul - inscrição até 16/07/2010, taxa: R$ 90,00. Provas dia 22 de agosto de 2010. Informações: www.fapec.org/concurso
Sul
• PR - Prefeitura de Lapa - inscrição até 31/07/2010, taxa: R$ 60,00. Informações: www.lapa.pr.gov.br
• SC - Prefeitura de Fraiburgo - inscrição até 23/08/2010, taxa: R$ 120,00. Provas dia 12 de setembro de 2010. Informações: fraiburgo.fepese.ufsc.br/
• SC - Prefeitura de Maravilha - inscrição até 19/07/2010, taxa: R$ 50,00. Provas dia 08 de agosto de 2010. Informações: www.saber.srv.br
• SC - Prefeitura de Maravilha - inscrição até 19/07/2010, taxa: R$ 50,00. Provas dia 08 de agosto de 2010. Informações: www.saber.srv.br
Sudeste
• RJ - Instituto de Psicologia/Centro de Filosofia e Ciências Sociais/Universidade Federal do Rio de Janeiro (IP/CFCH/UFRJ). inscrição de 25/06 a 24/07/2010. Taxa: R$ 150,00. Remuneração: R$ 6.722,85. Carga Horária: 40. 1 vaga de Professor Adjunto de “Psicometria/Testes Psicológicos”. 1 vaga de Professor Adjunto de “Psicologia Clínica/Psicologia Humanista Existencial”. 1 vaga de Professor Adjunto de “Psicologia Geral e Experimental”. Informações e Edital: http://www.in.gov.br/autenticidade.html - Código: 00032010062500076
• RJ - Instituto de Psicologia/Centro de Filosofia e Ciências Sociais/Universidade Federal do Rio de Janeiro (IP/CFCH/UFRJ). inscrição ate 22/07/2010. Taxa: R$ 100,00. Remuneração: R$ 4.442,60. Carga Horária: 40. 1 vaga de Professor Assistente do setor de “Saúde do Trabalhador” Titulação Básica: Mestrado. Informações e Edital: http://www.iesc.ufrj.br/concurso_prof/Concurso_Professor_2010.html
• RJ - Instituto de Psicologia/Centro de Filosofia e Ciências Sociais/Universidade Federal do Rio de Janeiro (IP/CFCH/UFRJ). inscrição ate 22/07/2010. Taxa: R$ 150,00. Remuneração: R$ 6.722,85. Carga Horária: 40. 1 vaga de Professor Adjunto de “Psicometria/Testes Psicológicos”. 1 vaga de Professor Adjunto do setor de “Saúde do Trabalhador”. Titulação Básica: Doutorado. Informações e Edital: http://www.iesc.ufrj.br/concurso_prof/Concurso_Professor_2010.html
• RJ - Instituto de Psicologia/Centro de Filosofia e Ciências Sociais/Universidade Federal do Rio de Janeiro (IP/CFCH/UFRJ). inscrição ate 22/07/2010. Taxa: R$ 150,00. Remuneração: R$ 6.722,85. Carga Horária: 40. 1 vaga de Professor Adjunto do setor de “Ciências Sociais e Humanas em Saúde". Titulação Básica: Doutorado. Informações e Edital:
http://www.iesc.ufrj.br/concurso_prof/Concurso_Professor_2010.html
• RJ - Prefeitura de Santa Maria Madalena - até 14/07/2010, taxa: R$ 14,20. Carga horária: 20h. Remuneração: R$ R$ 984,64 . Vaga 1 + cadastro de reserva. Provas dia 15 de agosto de 2010. Informações: www.consulplan.net
• MG - Prefeitura Municipal de Setubinha. Inscrições até: 14/07/2010 – internet. Taxa: R$ 50,00. Carga Horária: 40. Cargo: Técnico de Nivel Superior em Saúde – CRAS / Psicólogo. Remuneração: R$ 2.000,00. Informações: http://www.jmsbhz.com.br
• MG - Prefeitura Municipal de Guarará. Inscrições até: 17/07/2010 – internet. Taxa: R$ 78,79. Carga Horária: 20. Remuneração: R$ 1.125,54. Informações: http://www.primafaceconcursos.com.br
• MG - Prefeitura de Borda da Mata - inscrição até 03/09/2010, taxa: R$ 75,00. Informações: www.ibam-concursos.org.br
• MG - Prefeitura de Conselheiro Pena - inscrição até 22/07/2010, taxa: R$ 11,70. Provas dia 15/08/2010. Informações: www.msconcursos.com.br
• MG - Prefeitura de Leopoldina - inscrição até 06/08/2010, taxa: R$ 72,00. Informações: www.ibam-concursos.org.br
• MG - Prefeitura de São José do Divino - inscrição até 20/08/2010, taxa: R$ 48,00. Provas dia 17 de outubro de 2010. Informações: www.msmconsultoria.com.br
• MG - Prefeitura de Capela Nova - inscrição até 26/08/2010, taxa: R$ 15,16. Informações: www.ecapconsultoria.com.br
• MG - Prefeitura de Caeté - inscrição até 13/10/2010, taxa: R$ 60,00. Provas dia 28 de novembro de 2010. Informações: www.fumarc.org.br
• MG - Prefeitura de Marilac - inscrição até 01/10/2010, taxa: R$ 64,00. Provas dia 31/10/2010. Informações: www.exameconsultores.com.br
Federal Nacional
• MPU – Ministério Público da União. Inscrições até dia 30/07/2010. Taxa R$65,00. Cargo: analista de saúde/psicólogo. Vagas: Cadastro de reserva. Remuneração: R$ R$ 6.551,52. Data prevista para a prova: 11/09/2010. Informações: http://www.cespe.unb.br/concursos/mpu2010
• CFP - Conselho Federal de Psicologia - inscrição até 06/08/2010, taxa: R$ 35,00. Provas dia 15/08/2010. Informações: www.quadrix.org.br
• Escola de Administração do Exército – EsAEx. Inscrições de 26/07 a 16/08/2010. Taxa: R$100,00. 3 vagas de Psicólogo. Informações e Edital: http://www.esaex.ensino.eb.br/esaex/index.php?option=comcontent&task=blogcategory&id=104&Itemid=179
sábado, 10 de julho de 2010
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL - QUESTÕES COMENTADAS
Livro: PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL 400 QUESTÕES COM GABARITO COMENTADO.
São 400 questões comentadas (questões de concursos e questões propostas).
O livro é estruturado em 8 capítulos:
■RECRUTAMENTO DE PESSOAL
■SELEÇÃO DE PESSOAL
■TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO
■AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO
■MOTIVAÇÃO
■LIDERANÇA
■SAÚDE NO TRABALHO
■QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO
Aquisição:
Nas principais livrarias;
Sites que vendem livros;
0800 026 5340 seg a sex de 8 âs 18h.
São 400 questões comentadas (questões de concursos e questões propostas).
O livro é estruturado em 8 capítulos:
■RECRUTAMENTO DE PESSOAL
■SELEÇÃO DE PESSOAL
■TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO
■AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO
■MOTIVAÇÃO
■LIDERANÇA
■SAÚDE NO TRABALHO
■QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO
Aquisição:
Nas principais livrarias;
Sites que vendem livros;
0800 026 5340 seg a sex de 8 âs 18h.
QUESTÃO COMENTADA DO LIVRO - PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL 400 QUESTOES COM GABARITO COMENTADO
(Marinha do Brasil/2009) Segundo Bergamini e Beraldo (1988), em "Avaliação de Desempenho Humano na Empresa", como se denomina o "vício de avaliação" que consiste em atribuir ao avaliado qualidades e defeitos que são próprios do avaliador?
a) Subjetivismo.
b) Tendência central.
c) Projeção.
d) Unilateralidade.
e) Efeito de Halo.
Comentário:
De acordo com Bergamini e Beraldo (1988), avaliadores de desempenho são todas as pessoas que, direta ou indiretamente, possam estar envolvidas na atividade de detectar diferenças individuais de comportamento em situação de trabalho. Ao abordarem os "vícios da avaliação", os autores destacam as disfunções da percepção e citam a afirmação de Krech e Crutchfield:
Todo homem vive em seu próprio mundo. O mundo é aquilo do que se tem experiência interior: do que se percebe, sente, pensa e imagina. E o que se percebe, sente, pensa e imagina está subordinado ao ambiente físico e social em que se vive e à sua própria natureza biológica, especialmente ao funcionamento de seu cérebro, seu sistema nervoso. Seu mundo é o seu mundo pessoal e é diferente do mundo dos outros homens, porque seu cérebro, seu sistema nervoso e seu ambiente físico e social não são exatamente iguais aos de nenhuma outra pessoa.
A maneira pela qual a pessoa se comporta está subordinada a esse mundo particular. (sem referência bibliográfica da citação in Bergamini e Beraldo, 1988:50)
Assim, é importante considerar que a maneira pela qual cada avaliador percebe seu avaliado, é particular. Bergamini e Beraldo chamam os "vícios da avaliação" todos os desvios cometidos por disfunções perceptivas e ressaltam os mais comuns.
• Subjetivismo: atribuir ao avaliado qualidade e defeitos que são próprios do observador ou avaliador. Exemplo: projeção de antipatias e simpatias sem suficientes razões objetivas.
• Unilateralidade: valorizar aspectos que apenas o avaliador julga importantes. Exemplo: gostar de quem trabalhe apenas da forma como o próprio avaliador o faria.
• Tendência central: não assumir valores extremos por medo de prejudicar os fracos e assumir responsabilidades pelos excelentes. Exemplo: ninguém é mal, ninguém é ótimo, todos são normalmente bons.
• Efeito de halo: constituído pela contaminação de julgamentos quer de um julgamento geral que afete a classificação de cada característica em si, quer pelas contaminações de um prognosticador sobre o outro. Exemplo: assumir sempre a mesma classificação no decorrer de todas as características.
• Falta de memória: ater-se apenas aos últimos acontecimentos, esquecendo-se de fatos significativos que possam ter ocorrido durante todo o espaço de tempo ao qual se refere aquela avaliação. Exemplo: próximo ao período de avaliação os níveis de desempenho podem melhorar de maneira incomum.
• Supervalorização da avaliação: acreditar que um simples instrumento de avaliação das diferenças individuais possa corrigir defeitos nas pessoas. Exemplo: o avaliador espera que seus avaliados mudem suas condutas de maneira milagrosa.
• Desvalorização da avaliação: acreditar que a avaliação seja um procedimento sem valor e que em nada possa contribuir para o melhor aproveitamento dos recursos humanos na empresa. Exemplo: informações incorretas e incompletas.
• Falta de técnica: desconhecimento das principais características da avaliação, emitindo julgamento unicamente através do bom senso. Exemplo: avaliações que forneçam dados heterogêneos ou dados sem significação relevante e que não possam ser comparados aos demais.
• Força do hábito: ocasionada pela insensibilidade ao apontar variações no desempenho do avaliado com relação a ele mesmo no decorrer dos anos ou com relação aos seus demais colegas. Exemplo: todos são iguais entre si, não evoluem nem involuem com o decorrer do tempo.
• Posições contrárias: facilmente detectadas através dos boatos sobre a avaliação de desempenho, que, em última análise, representam distorções dos pressupostos básicos e das aplicações práticas objetivadas através do sistema. Exemplo: a avaliação de desempenho foi criada para determinar cortes de pessoal em massa.
Resposta: Opção A
Extraída do livro: Psicologia Organizacional - 400 questões com gabarito comentado
a) Subjetivismo.
b) Tendência central.
c) Projeção.
d) Unilateralidade.
e) Efeito de Halo.
Comentário:
De acordo com Bergamini e Beraldo (1988), avaliadores de desempenho são todas as pessoas que, direta ou indiretamente, possam estar envolvidas na atividade de detectar diferenças individuais de comportamento em situação de trabalho. Ao abordarem os "vícios da avaliação", os autores destacam as disfunções da percepção e citam a afirmação de Krech e Crutchfield:
Todo homem vive em seu próprio mundo. O mundo é aquilo do que se tem experiência interior: do que se percebe, sente, pensa e imagina. E o que se percebe, sente, pensa e imagina está subordinado ao ambiente físico e social em que se vive e à sua própria natureza biológica, especialmente ao funcionamento de seu cérebro, seu sistema nervoso. Seu mundo é o seu mundo pessoal e é diferente do mundo dos outros homens, porque seu cérebro, seu sistema nervoso e seu ambiente físico e social não são exatamente iguais aos de nenhuma outra pessoa.
A maneira pela qual a pessoa se comporta está subordinada a esse mundo particular. (sem referência bibliográfica da citação in Bergamini e Beraldo, 1988:50)
Assim, é importante considerar que a maneira pela qual cada avaliador percebe seu avaliado, é particular. Bergamini e Beraldo chamam os "vícios da avaliação" todos os desvios cometidos por disfunções perceptivas e ressaltam os mais comuns.
• Subjetivismo: atribuir ao avaliado qualidade e defeitos que são próprios do observador ou avaliador. Exemplo: projeção de antipatias e simpatias sem suficientes razões objetivas.
• Unilateralidade: valorizar aspectos que apenas o avaliador julga importantes. Exemplo: gostar de quem trabalhe apenas da forma como o próprio avaliador o faria.
• Tendência central: não assumir valores extremos por medo de prejudicar os fracos e assumir responsabilidades pelos excelentes. Exemplo: ninguém é mal, ninguém é ótimo, todos são normalmente bons.
• Efeito de halo: constituído pela contaminação de julgamentos quer de um julgamento geral que afete a classificação de cada característica em si, quer pelas contaminações de um prognosticador sobre o outro. Exemplo: assumir sempre a mesma classificação no decorrer de todas as características.
• Falta de memória: ater-se apenas aos últimos acontecimentos, esquecendo-se de fatos significativos que possam ter ocorrido durante todo o espaço de tempo ao qual se refere aquela avaliação. Exemplo: próximo ao período de avaliação os níveis de desempenho podem melhorar de maneira incomum.
• Supervalorização da avaliação: acreditar que um simples instrumento de avaliação das diferenças individuais possa corrigir defeitos nas pessoas. Exemplo: o avaliador espera que seus avaliados mudem suas condutas de maneira milagrosa.
• Desvalorização da avaliação: acreditar que a avaliação seja um procedimento sem valor e que em nada possa contribuir para o melhor aproveitamento dos recursos humanos na empresa. Exemplo: informações incorretas e incompletas.
• Falta de técnica: desconhecimento das principais características da avaliação, emitindo julgamento unicamente através do bom senso. Exemplo: avaliações que forneçam dados heterogêneos ou dados sem significação relevante e que não possam ser comparados aos demais.
• Força do hábito: ocasionada pela insensibilidade ao apontar variações no desempenho do avaliado com relação a ele mesmo no decorrer dos anos ou com relação aos seus demais colegas. Exemplo: todos são iguais entre si, não evoluem nem involuem com o decorrer do tempo.
• Posições contrárias: facilmente detectadas através dos boatos sobre a avaliação de desempenho, que, em última análise, representam distorções dos pressupostos básicos e das aplicações práticas objetivadas através do sistema. Exemplo: a avaliação de desempenho foi criada para determinar cortes de pessoal em massa.
Resposta: Opção A
Extraída do livro: Psicologia Organizacional - 400 questões com gabarito comentado
quarta-feira, 7 de julho de 2010
Mais concursos abertos
MG - Prefeitura Municipal de Setubinha. Inscrições até: 14/07/2010 – internet. Taxa: R$ 50,00. Carga Horária: 40. Cargo: Técnico de Nivel Superior em Saúde – CRAS / Psicólogo. Remuneração: R$ 2.000,00. Informações: http://www.jmsbhz.com.br
MG - Prefeitura Municipal de Guarará. Inscrições até: 17/07/2010 – internet. Taxa: R$ 78,79. Carga Horária: 20. Remuneração: R$ 1.125,54. Informações: http://www.primafaceconcursos.com.br
MPU – Ministério Público da União. Inscrições até dia 30/07/2010. Taxa R$65,00. Cargo: analista de saúde/psicólogo. Vagas: Cadastro de reserva. Remuneração: R$ R$ 6.551,52. Data prevista para a prova: 11/09/2010. Informações: http://www.cespe.unb.br/concursos/mpu2010
MG - Prefeitura Municipal de Guarará. Inscrições até: 17/07/2010 – internet. Taxa: R$ 78,79. Carga Horária: 20. Remuneração: R$ 1.125,54. Informações: http://www.primafaceconcursos.com.br
MPU – Ministério Público da União. Inscrições até dia 30/07/2010. Taxa R$65,00. Cargo: analista de saúde/psicólogo. Vagas: Cadastro de reserva. Remuneração: R$ R$ 6.551,52. Data prevista para a prova: 11/09/2010. Informações: http://www.cespe.unb.br/concursos/mpu2010
domingo, 4 de julho de 2010
CONCURSOS ABERTOS
OBS.: CONFIRA AS INFORMAÇÕES NO EDITAL DO CONCURSO PRETENDIDO, POIS PODERÁ OCORRER ALTERAÇÕES NOS EDITAIS DE ABERTURA (ATRAVÉS DE RETIFICAÇÃO DO EDITAL) OU ATÉ POR UM POSSÍVEL ERRO DE DIGITAÇÃO.
Última atualização: 03/07/2010.
Nordeste
• AL - UNEAL - Universidade Estadual de Alagoas - inscrição até 09/07/2010. Informações: www.uneal.edu.br
• PB - Prefeitura de Santana dos Garrotes - inscrição até 16/07/2010, taxa: R$ 80,00. Provas dia 29 de agosto de 2010. Informações: www.paqtc.org.br
• PB - Prefeitura de Zabelê - inscrição até 09/07/2010, taxa: R$ 40,00. Informações: www.mettaconcursos.com.br
• PE - Prefeitura de Joaquim Nabuco - inscrição até 09/07/2010, taxa: R$ 80,00. Informações: www.selectconcurso.com.br
Norte
• RO - Prefeitura de Cabixi - inscrição até 05/07/2010, taxa: R$ 60,00. Informações: www.institutoexatus.com
Centro-Oeste
• DF – Secretaria De Estado De Planejamento E Gestão Do Distrito Federal. Inscrições até: 29/07/2010– internet. Taxa: R$ 58,00 - carga horária: 20 horas semanais R$ 73,00 - carga horária: 40 horas semanais . Vagas: 03. Remuneração: Remunerações: R$ 1.381,67 - carga horária: 20 horas semanais, R$ 3.720,24 - carga horária: 40 horas semanais. Informações: http://inscricao.universa.org.br/ProcessoSeletivo.aspx?id=cf423b
• GO - UFG - Universidade Federal de Goiás - inscrição até 30/07/2010, taxa: R$ 18,19. Informações: www.ufg.br
• MS - Prefeitura de Nova Alvorada do Sul - inscrição até 16/07/2010, taxa: R$ 90,00. Provas dia 22 de agosto de 2010. Informações: www.fapec.org/concurso
Sul
Não temos informações de concursos abertos no momento.
Sudeste
• RJ – Prefeitura Municipal de Italva. Inscrições até 09/07/2010. Taxa: R$65,00. Vagas: 2h. Carga horária: 30h. Vencimentos: R$2.265,44. Prova prevista para dia: 22/08/2010. Informações: http://www.incp.org.br/concurso.aspx?id=190
• RJ - Prefeitura de Santa Maria Madalena - inscrição até 14/07/2010, taxa: R$ 14,20. Carga horária: 20h. Remuneração: R$ R$ 984,64 . Vaga 1 + cadastro de reserva. Provas dia 15 de agosto de 2010. Informações: www.consulplan.net
• MG - Prefeitura de Borda da Mata - inscrição até 03/09/2010, taxa: R$ 75,00. Informações: www.ibam-concursos.org.br
• MG - Prefeitura de Conselheiro Pena - inscrição até 22/07/2010, taxa: R$ 11,70. Provas dia 15/08/2010. Informações: www.msconcursos.com.br
• MG - Prefeitura de Leopoldina - inscrição até 06/08/2010, taxa: R$ 72,00. Informações: www.ibam-concursos.org.br
• MG - Prefeitura Municipal de Itajubá. Inscrições até: 30/06/2010. Taxa: R$ 98,00. Vagas: 3. Carga Horária: 40
Remuneração: R$ 1.648,78. Informações: http://www.imam.org.br
• MG - Prefeitura de Itanhandu - inscrição até 06/07/2010, taxa: R$ 17,50. Provas dia 25 de julho de 2010. Informações: www.rboconcursos.com.br
• MG - Prefeitura de São José do Divino - inscrição até 20/08/2010, taxa: R$ 48,00. Provas dia 17 de outubro de 2010. Informações: www.msmconsultoria.com.br
• MG - Prefeitura de Santo Antônio do Amparo. Inscrições até: 07/07/2010 – internet. Taxa: R$ 50,00. Remuneração: R$ 1.998,91. Informações: http://www.jmsbhz.com.br
• MG - Prefeitura de Capela Nova - inscrição até 26/08/2010, taxa: R$ 15,16. Informações: www.ecapconsultoria.com.br
• MG - Prefeitura Municipal de Itamarandiba. Inscrições até: 11/07/2010 – internet. Taxa: R$ 108,00. Carga Horária: 40. Vagas: CR - Cadastro de Reserva. Remuneração: R$ 1.840,00. Informações: http://www.exameconsultores.com.br
Federal Nacional
Não temos informações de concursos abertos no momento.
Última atualização: 03/07/2010.
Nordeste
• AL - UNEAL - Universidade Estadual de Alagoas - inscrição até 09/07/2010. Informações: www.uneal.edu.br
• PB - Prefeitura de Santana dos Garrotes - inscrição até 16/07/2010, taxa: R$ 80,00. Provas dia 29 de agosto de 2010. Informações: www.paqtc.org.br
• PB - Prefeitura de Zabelê - inscrição até 09/07/2010, taxa: R$ 40,00. Informações: www.mettaconcursos.com.br
• PE - Prefeitura de Joaquim Nabuco - inscrição até 09/07/2010, taxa: R$ 80,00. Informações: www.selectconcurso.com.br
Norte
• RO - Prefeitura de Cabixi - inscrição até 05/07/2010, taxa: R$ 60,00. Informações: www.institutoexatus.com
Centro-Oeste
• DF – Secretaria De Estado De Planejamento E Gestão Do Distrito Federal. Inscrições até: 29/07/2010– internet. Taxa: R$ 58,00 - carga horária: 20 horas semanais R$ 73,00 - carga horária: 40 horas semanais . Vagas: 03. Remuneração: Remunerações: R$ 1.381,67 - carga horária: 20 horas semanais, R$ 3.720,24 - carga horária: 40 horas semanais. Informações: http://inscricao.universa.org.br/ProcessoSeletivo.aspx?id=cf423b
• GO - UFG - Universidade Federal de Goiás - inscrição até 30/07/2010, taxa: R$ 18,19. Informações: www.ufg.br
• MS - Prefeitura de Nova Alvorada do Sul - inscrição até 16/07/2010, taxa: R$ 90,00. Provas dia 22 de agosto de 2010. Informações: www.fapec.org/concurso
Sul
Não temos informações de concursos abertos no momento.
Sudeste
• RJ – Prefeitura Municipal de Italva. Inscrições até 09/07/2010. Taxa: R$65,00. Vagas: 2h. Carga horária: 30h. Vencimentos: R$2.265,44. Prova prevista para dia: 22/08/2010. Informações: http://www.incp.org.br/concurso.aspx?id=190
• RJ - Prefeitura de Santa Maria Madalena - inscrição até 14/07/2010, taxa: R$ 14,20. Carga horária: 20h. Remuneração: R$ R$ 984,64 . Vaga 1 + cadastro de reserva. Provas dia 15 de agosto de 2010. Informações: www.consulplan.net
• MG - Prefeitura de Borda da Mata - inscrição até 03/09/2010, taxa: R$ 75,00. Informações: www.ibam-concursos.org.br
• MG - Prefeitura de Conselheiro Pena - inscrição até 22/07/2010, taxa: R$ 11,70. Provas dia 15/08/2010. Informações: www.msconcursos.com.br
• MG - Prefeitura de Leopoldina - inscrição até 06/08/2010, taxa: R$ 72,00. Informações: www.ibam-concursos.org.br
• MG - Prefeitura Municipal de Itajubá. Inscrições até: 30/06/2010. Taxa: R$ 98,00. Vagas: 3. Carga Horária: 40
Remuneração: R$ 1.648,78. Informações: http://www.imam.org.br
• MG - Prefeitura de Itanhandu - inscrição até 06/07/2010, taxa: R$ 17,50. Provas dia 25 de julho de 2010. Informações: www.rboconcursos.com.br
• MG - Prefeitura de São José do Divino - inscrição até 20/08/2010, taxa: R$ 48,00. Provas dia 17 de outubro de 2010. Informações: www.msmconsultoria.com.br
• MG - Prefeitura de Santo Antônio do Amparo. Inscrições até: 07/07/2010 – internet. Taxa: R$ 50,00. Remuneração: R$ 1.998,91. Informações: http://www.jmsbhz.com.br
• MG - Prefeitura de Capela Nova - inscrição até 26/08/2010, taxa: R$ 15,16. Informações: www.ecapconsultoria.com.br
• MG - Prefeitura Municipal de Itamarandiba. Inscrições até: 11/07/2010 – internet. Taxa: R$ 108,00. Carga Horária: 40. Vagas: CR - Cadastro de Reserva. Remuneração: R$ 1.840,00. Informações: http://www.exameconsultores.com.br
Federal Nacional
Não temos informações de concursos abertos no momento.
quarta-feira, 30 de junho de 2010
CONCURSOS ABERTOS
OBS.: CONFIRA AS INFORMAÇÕES NO EDITAL DO CONCURSO PRETENDIDO, POIS PODERÁ OCORRER ALTERAÇÕES NOS EDITAIS DE ABERTURA (ATRAVÉS DE RETIFICAÇÃO DO EDITAL) OU ATÉ POR UM POSSÍVEL ERRO DE DIGITAÇÃO.
Última atualização: 30/06/2010.
Nordeste
• AL - UNEAL - Universidade Estadual de Alagoas - inscrição até 09/07/2010. Informações: www.uneal.edu.br
• PB - Prefeitura de Santana dos Garrotes - inscrição até 16/07/2010, taxa: R$ 80,00. Provas dia 29 de agosto de 2010. Informações: www.paqtc.org.br
• PB - Prefeitura de Zabelê - inscrição até 09/07/2010, taxa: R$ 40,00. Informações: www.mettaconcursos.com.br
• PE - Prefeitura de Joaquim Nabuco - inscrição até 09/07/2010, taxa: R$ 80,00. Informações: www.selectconcurso.com.br
Norte
• RO - Prefeitura de Cabixi - inscrição até 05/07/2010, taxa: R$ 60,00. Informações: www.institutoexatus.com
Centro-Oeste
• DF – Secretaria De Estado De Planejamento E Gestão Do Distrito Federal. Inscrições até: 29/07/2010– internet. Taxa: R$ 58,00 - carga horária: 20 horas semanais R$ 73,00 - carga horária: 40 horas semanais . Vagas: 03. Remuneração: Remunerações: R$ 1.381,67 - carga horária: 20 horas semanais, R$ 3.720,24 - carga horária: 40 horas semanais. Informações: http://inscricao.universa.org.br/ProcessoSeletivo.aspx?id=cf423b
• GO - UFG - Universidade Federal de Goiás - inscrição até 30/07/2010, taxa: R$ 18,19. Informações: www.ufg.br
• MS - Prefeitura de Nova Alvorada do Sul - inscrição até 16/07/2010, taxa: R$ 90,00. Provas dia 22 de agosto de 2010. Informações: www.fapec.org/concurso
Sul
• SC - Prefeitura de Mirim Doce - inscrição até 02/07/2010 (local), das 8h30 às 12h00 e das 13h30 às 17h00, na Secretaria Municipal de Educação de Mirim Doce, localizada na Rua Padre Francisco Kroker, nº 85, Bairro Centro, Município de Mirim Doce - SC. Taxa: R$ 80,00. Provas dia 18 de julho de 2010. Informações: www.mirimdoce.sc.gov.br
• PR - Prefeitura de Nova Santa Bárbara - inscrição até 02/07/2010, taxa: R$ 30,00. Informações: www.makiyama.com.br
Sudeste
• RJ – Prefeitura Municipal de Italva. Inscrições até 09/07/2010. Taxa: R$65,00. Vagas: 2h. Carga horária: 30h. Vencimentos: R$2.265,44. Prova prevista para dia: 22/08/2010. Informações: http://www.incp.org.br/concurso.aspx?id=190
• RJ - Prefeitura de Santa Maria Madalena - inscrição até 14/07/2010, taxa: R$ 14,20. Carga horária: 20h. Remuneração: R$ R$ 984,64 . Vaga 1 + cadastro de reserva. Provas dia 15 de agosto de 2010. Informações: www.consulplan.net
• MG - Prefeitura de Santo Antônio do Amparo. Inscrições até: 07/07/2010 – internet. Taxa: R$ 50,00. Remuneração: R$ 1.998,91. Informações: http://www.jmsbhz.com.br
• MG - Prefeitura de Borda da Mata - inscrição até 03/09/2010, taxa: R$ 75,00. Informações: www.ibam-concursos.org.br
• MG - Prefeitura de Conselheiro Pena - inscrição até 22/07/2010, taxa: R$ 11,70. Provas dia 15/08/2010. Informações: www.msconcursos.com.br
• MG - Prefeitura de Leopoldina - inscrição até 06/08/2010, taxa: R$ 72,00. Informações: www.ibam-concursos.org.br
• MG - Prefeitura Municipal de Itajubá. Inscrições até: 30/06/2010. Taxa: R$ 98,00. Vagas: 3. Carga Horária: 40. Remuneração: R$ 1.648,78. Informações: http://www.imam.org.br
• MG - Prefeitura de Itanhandu - inscrição até 06/07/2010, taxa: R$ 17,50. Provas dia 25 de julho de 2010. Informações: www.rboconcursos.com.br
• MG - Prefeitura de São José do Divino - inscrição até 20/08/2010, taxa: R$ 48,00. Provas dia 17 de outubro de 2010. Informações: www.msmconsultoria.com.br
• SP - Prefeitura de Hortolândia - inscrição até 02/07/2010, taxa: R$ 59,00. Provas dia 18 de julho de 2010. Informações: www.consesp.com.br
Federal Nacional
Não temos informações de concursos abertos no momento.
Última atualização: 30/06/2010.
Nordeste
• AL - UNEAL - Universidade Estadual de Alagoas - inscrição até 09/07/2010. Informações: www.uneal.edu.br
• PB - Prefeitura de Santana dos Garrotes - inscrição até 16/07/2010, taxa: R$ 80,00. Provas dia 29 de agosto de 2010. Informações: www.paqtc.org.br
• PB - Prefeitura de Zabelê - inscrição até 09/07/2010, taxa: R$ 40,00. Informações: www.mettaconcursos.com.br
• PE - Prefeitura de Joaquim Nabuco - inscrição até 09/07/2010, taxa: R$ 80,00. Informações: www.selectconcurso.com.br
Norte
• RO - Prefeitura de Cabixi - inscrição até 05/07/2010, taxa: R$ 60,00. Informações: www.institutoexatus.com
Centro-Oeste
• DF – Secretaria De Estado De Planejamento E Gestão Do Distrito Federal. Inscrições até: 29/07/2010– internet. Taxa: R$ 58,00 - carga horária: 20 horas semanais R$ 73,00 - carga horária: 40 horas semanais . Vagas: 03. Remuneração: Remunerações: R$ 1.381,67 - carga horária: 20 horas semanais, R$ 3.720,24 - carga horária: 40 horas semanais. Informações: http://inscricao.universa.org.br/ProcessoSeletivo.aspx?id=cf423b
• GO - UFG - Universidade Federal de Goiás - inscrição até 30/07/2010, taxa: R$ 18,19. Informações: www.ufg.br
• MS - Prefeitura de Nova Alvorada do Sul - inscrição até 16/07/2010, taxa: R$ 90,00. Provas dia 22 de agosto de 2010. Informações: www.fapec.org/concurso
Sul
• SC - Prefeitura de Mirim Doce - inscrição até 02/07/2010 (local), das 8h30 às 12h00 e das 13h30 às 17h00, na Secretaria Municipal de Educação de Mirim Doce, localizada na Rua Padre Francisco Kroker, nº 85, Bairro Centro, Município de Mirim Doce - SC. Taxa: R$ 80,00. Provas dia 18 de julho de 2010. Informações: www.mirimdoce.sc.gov.br
• PR - Prefeitura de Nova Santa Bárbara - inscrição até 02/07/2010, taxa: R$ 30,00. Informações: www.makiyama.com.br
Sudeste
• RJ – Prefeitura Municipal de Italva. Inscrições até 09/07/2010. Taxa: R$65,00. Vagas: 2h. Carga horária: 30h. Vencimentos: R$2.265,44. Prova prevista para dia: 22/08/2010. Informações: http://www.incp.org.br/concurso.aspx?id=190
• RJ - Prefeitura de Santa Maria Madalena - inscrição até 14/07/2010, taxa: R$ 14,20. Carga horária: 20h. Remuneração: R$ R$ 984,64 . Vaga 1 + cadastro de reserva. Provas dia 15 de agosto de 2010. Informações: www.consulplan.net
• MG - Prefeitura de Santo Antônio do Amparo. Inscrições até: 07/07/2010 – internet. Taxa: R$ 50,00. Remuneração: R$ 1.998,91. Informações: http://www.jmsbhz.com.br
• MG - Prefeitura de Borda da Mata - inscrição até 03/09/2010, taxa: R$ 75,00. Informações: www.ibam-concursos.org.br
• MG - Prefeitura de Conselheiro Pena - inscrição até 22/07/2010, taxa: R$ 11,70. Provas dia 15/08/2010. Informações: www.msconcursos.com.br
• MG - Prefeitura de Leopoldina - inscrição até 06/08/2010, taxa: R$ 72,00. Informações: www.ibam-concursos.org.br
• MG - Prefeitura Municipal de Itajubá. Inscrições até: 30/06/2010. Taxa: R$ 98,00. Vagas: 3. Carga Horária: 40. Remuneração: R$ 1.648,78. Informações: http://www.imam.org.br
• MG - Prefeitura de Itanhandu - inscrição até 06/07/2010, taxa: R$ 17,50. Provas dia 25 de julho de 2010. Informações: www.rboconcursos.com.br
• MG - Prefeitura de São José do Divino - inscrição até 20/08/2010, taxa: R$ 48,00. Provas dia 17 de outubro de 2010. Informações: www.msmconsultoria.com.br
• SP - Prefeitura de Hortolândia - inscrição até 02/07/2010, taxa: R$ 59,00. Provas dia 18 de julho de 2010. Informações: www.consesp.com.br
Federal Nacional
Não temos informações de concursos abertos no momento.
segunda-feira, 28 de junho de 2010
Material específico para concursos
Clima Organizacional;
Cultura Organizacional;
O Poder nas Organizações;
Grupos e Equipes de Trabalho.
Com questões de concursos com gabarito.
Aquisição pelo e-mail questões1@gmail.com.
Enviamos por e-mail (documento pdf).
Peça o seu resumo e comece a estudar, ainda que não haja edital. Estudar com antecedência é fundamental.
APOSTILA DE EXERCÍCIOS
Apostila de exercícios contendo 265 questões com gabarito:
175 exercícios de fixação e 90 questões de concursos, assim distribuídas:
ECA (ESTATUTO DA CRIANÇA E DO ADOLESCENTE),
ESTATUTO DO IDOSO, CÓDIGO DE ÉTICA PROFISSIONAL DO PSICÓLOGO e
MANUAL DE ELABORAÇÃO DE DOCUMENTOS PSICOLÓGICOS.
Aquisição pelo email: questoes1@gmail.com
sexta-feira, 25 de junho de 2010
Resultado da enquete
Olá.
Nossa última enquete foi proposta a fim de observar o que mais tem impedido a conquista de uma vaga quando falamos em concursos públicos.
A maioria dos votos indicaram dois fatores de difícil administração para a aprovação: ESTUDAR e DISCIPLINA.
Estudar e disciplina são fundamentais. Por essa razão percebemos os altos índices de reprovação nos concursos.
Estudar e disciplina são ainda mais importantes que tempo, desejo e motivação, porém para estudar é preciso um mínimo de tempo (pode ser em torno de 1 hora por dia), desejo e motivação (um projeto profissional consistente).
Aqui vão algumas dicas para quem deseja transpor os obstáculos que surgem entre si mesmo e sua aprovação.
Por isso, escolher o concurso, utilizar os materiais adequadamente, e estudar com consistencia e antecedencia são dicas importantes para aqueles que querem ser mais que apenas inscritos, mas efetivos candidatos.
Nossa última enquete foi proposta a fim de observar o que mais tem impedido a conquista de uma vaga quando falamos em concursos públicos.
A maioria dos votos indicaram dois fatores de difícil administração para a aprovação: ESTUDAR e DISCIPLINA.
Estudar e disciplina são fundamentais. Por essa razão percebemos os altos índices de reprovação nos concursos.
Estudar e disciplina são ainda mais importantes que tempo, desejo e motivação, porém para estudar é preciso um mínimo de tempo (pode ser em torno de 1 hora por dia), desejo e motivação (um projeto profissional consistente).
Aqui vão algumas dicas para quem deseja transpor os obstáculos que surgem entre si mesmo e sua aprovação.
- Mais importante que estudar é estudar com antecedência (antes da publicação do edital, de preferência muitos meses antes da publicação do edital).
- Mais importantes que adquirir materiais aleatoriamente, é adquirir bons materiais e utilizá-los de maneira organizada e com consistência. Estudá-los exaustivamente, como se você precisasse ensinar o conteúdo para alguém. Não basta ler superficialmente. Leia até poder "dialogar" com o autor.
- Mais importante que estudar um pouco de cada materia, é estudar muito de tudo. Inclusive as matérias não específicas.
- Mais importante que verificar a remuneração que a vaga oferece, é verificar que tipo de trabalho deverá ser realizado. Isso evita surpresas desagradáveis e perdas de investimento.
- Mais importante que saber quais concursos estão abertos, é estudar para os que ainda não abriram - estudar com antecedência.
- Temos observado muitos candidatos desesperados em estudar para os concursos em que estão inscritos. Estudar muito conteúdo num curto espaço de tempo pode ser desastroso. Geralmente não há tempo suficiente, o estado emocional não contribui e a pressão própria ou de outros para o bom desempenho não ajudam.
Por isso, escolher o concurso, utilizar os materiais adequadamente, e estudar com consistencia e antecedencia são dicas importantes para aqueles que querem ser mais que apenas inscritos, mas efetivos candidatos.
terça-feira, 22 de junho de 2010
CONCURSOS ABERTOS
OBS.: CONFIRA AS INFORMAÇÕES NO EDITAL DO CONCURSO PRETENDIDO, POIS PODERÁ OCORRER ALTERAÇÕES NOS EDITAIS DE ABERTURA (ATRAVÉS DE RETIFICAÇÃO DO EDITAL) OU ATÉ POR UM POSSÍVEL ERRO DE DIGITAÇÃO.
Última atualização: 22/06/2010.
Nordeste
Não temos informações de concursos abertos no momento.
Norte
• PA - Prefeitura de Marapanim - inscrição até 25/06/2010, taxa: R$ 30,00. Informações: www.estratego.com.br
Centro-Oeste
• GO - UFG - Universidade Federal de Goiás - inscrição até 30/07/2010, taxa: R$ 18,19. Informações: www.ufg.br
• GO - Prefeitura Municipal de Nerópolis. Inscrições até: 29/06/2010 – internet. Taxa: R$ 90,00. Vagas: 3. Carga Horária: 30. Informações: http://www.ebraconconcursos.com.br
Sul
• SC - Prefeitura de Mirim Doce - inscrição até 02/07/2010 (local), das 8h30 às 12h00 e das 13h30 às 17h00, na Secretaria Municipal de Educação de Mirim Doce, localizada na Rua Padre Francisco Kroker, nº 85, Bairro Centro, Município de Mirim Doce - SC. Taxa: R$ 80,00. Provas dia 18 de julho de 2010. Informações: www.mirimdoce.sc.gov.br
• PR - Prefeitura de Nova Santa Bárbara - inscrição até 02/07/2010, taxa: R$ 30,00. Informações: www.makiyama.com.br
• PR – Prefeitura Municipal de Inácio Martins. Inscrições até: 22/06/2010 – internet. Taxa: R$ 80,00. Vagas: 01 + 02 vagas para CR- Cadastro de Reserva. Carga Horária: 20. Remuneração: R$ 2.188,15. Informações: http://WWW.inaciomartins.pr.gov.br
Sudeste
• RJ – Prefeitura Municipal de Italva. Inscrições até 09/07/2010. Taxa: R$65,00. Vagas: 2h. Carga horária: 30h. Vencimentos: R$2.265,44. Prova prevista para dia: 22/08/2010. Informações: http://www.incp.org.br/concurso.aspx?id=190
• MG - Prefeitura de Borda da Mata - inscrição até 03/09/2010, taxa: R$ 75,00. Informações: www.ibam-concursos.org.br
• MG - Prefeitura de Capela Nova - inscrição até 26/08/2010, taxa: R$ 15,16. Informações: www.ecapconsultoria.com.br
• MG - Prefeitura de Conselheiro Pena - inscrição até 22/07/2010, taxa: R$ 11,70. Provas dia 15/08/2010. Informações: www.msconcursos.com.br
• MG - Prefeitura de Leopoldina - inscrição até 06/08/2010, taxa: R$ 72,00. Informações: www.ibam-concursos.org.br
• MG - Prefeitura Municipal de Itajubá. Inscrições até: 30/06/2010. Taxa: R$ 98,00. Vagas: 3. Carga Horária: 40. Remuneração: R$ 1.648,78. Informações: http://www.imam.org.br
• MG - Prefeitura Municipal de Itamarandiba. Inscrições até: 11/07/2010 – internet. Taxa: R$ 108,00. Carga Horária: 40. Remuneração: R$ 1.840,00. Vagas: CR - Cadastro de Reserva. Informações: http://www.exameconsultores.com.br
• SP - Prefeitura Municipal de Catanduva. Inscrições até: 22/06/2010 – internet. Taxa: R$ 55,00. Vagas: 2. Remuneração: R$ 1.314,48. Carga Horária: 30. Informações: http://www.ibamsp-concursos.org.br
• SP – Prefeitura municipal de Macedônia. Inscrições até: 22/06/2010 – local (Praça José Princi, 499, das 9:00 às 11:00h e das 13:00 às 16:00). Taxa: R$ 60,00. Carga Horária: 30. Remuneração: R$ 1.383,00. Informações: http://www.macedonia.sp.gov.br/Edital.pdf
• SP - Prefeitura Municipal do Rio Grande da Serra. Inscrições até: 25/06/2010. Taxa: R$ 48,00. Carga Horária: 40. Remuneração: R$ 1.101,23. Informações: http://www.mouramelo.com.br
• SP - Prefeitura Municipal de Auriflama. Inscrições até: 30/06/2010 – internet. Taxa: R$ 50,00. Carga Horária: 40. Remuneração: R$ 1.248,04. Informações: http://www.institutosoler.com.br
Federal Nacional
Não temos informações de concursos abertos no momento.
Última atualização: 22/06/2010.
Nordeste
Não temos informações de concursos abertos no momento.
Norte
• PA - Prefeitura de Marapanim - inscrição até 25/06/2010, taxa: R$ 30,00. Informações: www.estratego.com.br
Centro-Oeste
• GO - UFG - Universidade Federal de Goiás - inscrição até 30/07/2010, taxa: R$ 18,19. Informações: www.ufg.br
• GO - Prefeitura Municipal de Nerópolis. Inscrições até: 29/06/2010 – internet. Taxa: R$ 90,00. Vagas: 3. Carga Horária: 30. Informações: http://www.ebraconconcursos.com.br
Sul
• SC - Prefeitura de Mirim Doce - inscrição até 02/07/2010 (local), das 8h30 às 12h00 e das 13h30 às 17h00, na Secretaria Municipal de Educação de Mirim Doce, localizada na Rua Padre Francisco Kroker, nº 85, Bairro Centro, Município de Mirim Doce - SC. Taxa: R$ 80,00. Provas dia 18 de julho de 2010. Informações: www.mirimdoce.sc.gov.br
• PR - Prefeitura de Nova Santa Bárbara - inscrição até 02/07/2010, taxa: R$ 30,00. Informações: www.makiyama.com.br
• PR – Prefeitura Municipal de Inácio Martins. Inscrições até: 22/06/2010 – internet. Taxa: R$ 80,00. Vagas: 01 + 02 vagas para CR- Cadastro de Reserva. Carga Horária: 20. Remuneração: R$ 2.188,15. Informações: http://WWW.inaciomartins.pr.gov.br
Sudeste
• RJ – Prefeitura Municipal de Italva. Inscrições até 09/07/2010. Taxa: R$65,00. Vagas: 2h. Carga horária: 30h. Vencimentos: R$2.265,44. Prova prevista para dia: 22/08/2010. Informações: http://www.incp.org.br/concurso.aspx?id=190
• MG - Prefeitura de Borda da Mata - inscrição até 03/09/2010, taxa: R$ 75,00. Informações: www.ibam-concursos.org.br
• MG - Prefeitura de Capela Nova - inscrição até 26/08/2010, taxa: R$ 15,16. Informações: www.ecapconsultoria.com.br
• MG - Prefeitura de Conselheiro Pena - inscrição até 22/07/2010, taxa: R$ 11,70. Provas dia 15/08/2010. Informações: www.msconcursos.com.br
• MG - Prefeitura de Leopoldina - inscrição até 06/08/2010, taxa: R$ 72,00. Informações: www.ibam-concursos.org.br
• MG - Prefeitura Municipal de Itajubá. Inscrições até: 30/06/2010. Taxa: R$ 98,00. Vagas: 3. Carga Horária: 40. Remuneração: R$ 1.648,78. Informações: http://www.imam.org.br
• MG - Prefeitura Municipal de Itamarandiba. Inscrições até: 11/07/2010 – internet. Taxa: R$ 108,00. Carga Horária: 40. Remuneração: R$ 1.840,00. Vagas: CR - Cadastro de Reserva. Informações: http://www.exameconsultores.com.br
• SP - Prefeitura Municipal de Catanduva. Inscrições até: 22/06/2010 – internet. Taxa: R$ 55,00. Vagas: 2. Remuneração: R$ 1.314,48. Carga Horária: 30. Informações: http://www.ibamsp-concursos.org.br
• SP – Prefeitura municipal de Macedônia. Inscrições até: 22/06/2010 – local (Praça José Princi, 499, das 9:00 às 11:00h e das 13:00 às 16:00). Taxa: R$ 60,00. Carga Horária: 30. Remuneração: R$ 1.383,00. Informações: http://www.macedonia.sp.gov.br/Edital.pdf
• SP - Prefeitura Municipal do Rio Grande da Serra. Inscrições até: 25/06/2010. Taxa: R$ 48,00. Carga Horária: 40. Remuneração: R$ 1.101,23. Informações: http://www.mouramelo.com.br
• SP - Prefeitura Municipal de Auriflama. Inscrições até: 30/06/2010 – internet. Taxa: R$ 50,00. Carga Horária: 40. Remuneração: R$ 1.248,04. Informações: http://www.institutosoler.com.br
Federal Nacional
Não temos informações de concursos abertos no momento.
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