PSICOLOGIA - BANCO DA AMAZÔNIA S.A.

Edital: http://www.cespe.unb.br/concursos/bancoamazonia2009 CARGO 12: TÉCNICO CIENTÍFICO – ÁREA: PSICOLOGIA DO TRABALHO REQUISITO: diploma, devidamente registrado, de conclusão de curso de graduação de nível superior em Psicologia, fornecido por instituição de ensino superior reconhecida pelo MEC, e registro no conselho de classe correspondente. DESCRIÇÃO SUMÁRIA DE ATIVIDADES: desenvolver atividades no campo da Psicologia aplicada ao trabalho, tais como recrutamento, seleção, perfil psicológico/profissional, orientação, desempenho e treinamento profissional. JORNADA DE TRABALHO: 30 horas semanais. REMUNERAÇÃO INICIAL: R$ 1.539,95 (vencimento básico + gratificação especial mensal). PROGRAMA DA PROVA ESPECÍFICA: TÉCNICO CIENTÍFICO – ÁREA: PSICOLOGIA DO TRABALHO: 1 Transformações no mundo do trabalho e mudanças nas organizações. 2 Análise e desenvolvimento organizacional. 3 Cultura organizacional: paradigmas, conceitos, elementos e dinâmica. 4 Poder nas organizações. 5 Clima organizacional: evolução conceitual, componentes e estratégias de gestão. 6 Suporte organizacional. 7 Liderança nas organizações. 8 Processo de comunicação. 9 Grupos nas organizações: abordagens e modelos de intervenção. 10 Equipes de trabalho e desempenho organizacional. 11 Condições e organização do trabalho: trabalho prescrito, ambiente físico, processos de trabalho e relações sócio-profissionais. 12 Trabalho, subjetividade e saúde psíquica. 13 Segurança no trabalho e saúde ocupacional. 14 Fatores psicossociais da DORT e outros distúrbios relacionados ao trabalho. 15 Análise de tarefa e desenho do trabalho. 16 Recrutamento e seleção de pessoal: planejamento, técnicas, avaliação e controle de resultados, preditores em seleção: entrevistas, testes, dinâmicas de grupo, técnicas situacionais; apresentação de resultados: laudos, relatórios, listas de classificação. 17 Treinamento e desenvolvimento: levantamento de necessidades, planejamento, execução e avaliação. 18 Avaliação de desempenho: objetivos, métodos, implantação e acompanhamento. 19 Análise de cargos: objetivos e métodos. 20 Orientação, acompanhamento e readaptação profissionais. 21 Pesquisa e intervenção nas organizações: planejamento, instrumentos, procedimentos e análise. 22 O indivíduo e o contexto organizacional: variáveis individuais, grupais e organizacionais.

PSICOLOGIA - PETROBRAS/2010

Edital: http://www.cesgranrio.org.br/eventos/concursos/petrobras0109/petrobras0109.html PETROBRAS/SA. PSICÓLOGO(A) INSCRIÇÕES ATÉ 29/01/2010. RIO DE JANEIRO/RJ, DUQUE DE CAXIAS/RJ ou ANGRA DOS REIS/RJ. VAGA: 01 SALÁRIO BASE: R$3.656,96 com garantia de remuneração mínima de R$5.276,44. Taxa de inscrição: R$40,00 PROVA DIA 28/03/2010. ATRIBUIÇÕES DO CARGO: Acompanhar, participar e executar programas, projetos e campanhas relacionados aos aspectos psicossociais e de gestão de desempenho, visando maior produtividade, realização pessoal e qualidade de vida no trabalho, e aos fatores de risco ocupacional e saúde mental no ambiente de trabalho, atuando na prevenção, identificaçao e avaliação desses fatores. PROGRAMA DA PROVA ESPECÍFICA: 1. Sentido do trabalho nas organizações. 2. Trabalho, subjetividade e saúde mental. 3. Condições, organização e carga de trabalho. 4. Aspectos psicológicos em prevenção e tratamento do stress. 5. Aspectos psicológicos de segurança no trabalho. 6. Modelos mentais e percepção. 7. Valores, atitudes e satisfação com o trabalho. 8. Motivação no trabalho. 9. Grupos e equipes de trabalho nas organizações. 10. Liderança. 11. Poder nas organizações. 12. Clima e cultura organizacional. 13. Papel do psicólogo organizacional e suas implicações éticas. 14. Análise e desenvolvimento organizacional. 15. Intervenção nas organizações. 16. Recrutamento, seleção e desligamento de pessoal. 17. Organizações que aprendem e aprendizagem corporativa. 18. Treinamento e desenvolvimento de pessoal. 19. Avaliação psicológica.

PSICOLOGIA - CONCURSOS ABERTOS

Nordeste • CE - Prefeitura de Ipu - inscrição até 08/01/2010, taxa: R$ 100,00. Informações: www.serap.com.br • PB - Prefeitura de Bonito de Santa Fé - inscrição até 12/01/2010, taxa: R$ 30,00. Provas dia 31 de janeiro de 2010. Informações: www.educapb.com.br • PB - Prefeitura de Juarez Távora - inscrição até 12/01/2010, taxa: R$ 30,00. Provas dia 31 de janeiro de 2010. Informações: www.educapb.com.br • PB - Prefeitura de Pitimbu - inscrição até 15/01/2010, taxa: R$ 25,00. Provas dia 07 de fevereiro de 2010. Informações: www.educapb.com.br • PI - Prefeitura de Água Branca - inscrição até 15/01/2010, taxa: R$ 40,00. Informações: www.fundacaocajuina.org.br • PI - Prefeitura de Regeneração - inscrição até 15/01/2010, taxa: R$ 100,00. Informações: www.fundacaocajuina.org.br • RN - Prefeitura de Santa Cruz - inscrição até 29/01/2010, taxa: R$ 45,00. Provas dia 28/02/2010. Informações: www.acaplam.com.br Norte • PA - Prefeitura de Itupiranga - inscrição até 08/01/2010, taxa: R$ 30,00. Provas dia 24 de janeiro de 2010. Informações: www.idea-amazonia.com.br • TO - Prefeitura de Araguanã - inscrição até 05/01/2010, taxa: R$ 35,00. Provas dia 07 de fevereiro de 2010. Informações: www.idescassessoria.org.br Centro-Oeste • GO - IPASGO - Instituto de Assistência dos Servidores Públicos - inscrição até 16/01/2010, taxa: R$ 85,00. Provas dia 07/02/2010. Informações: www.msconcursos.com.br Sul • PR - UNIOESTE - Universidade Estadual do Oeste do Paraná - inscrição até 15/01/2010, taxa: R$ 30,00. Informações: www.unioeste.br • RS - REFAP - Refinaria Alberto Pasqualini S.A. - inscrição até 04/02/2010, taxa: R$ 18,90. Informações: catalogonct.mec.gov.br/pdf/tabela_convergencia.pdf • SC - Prefeitura de Atalanta - inscrição até 04/01/2010, taxa: R$ 100,00. Informações: www.atalanta.sc.gov.br • SC - Prefeitura de Ilhota - inscrição até 08/01/2010, taxa: R$ 251,25. Provas dia 24 de janeiro de 2010. Informações: www.iaceco.com.br • SC - Prefeitura de Joinville - inscrição até 14/01/2010, taxa: R$ 25,00. Informações: www.sociesc.org.br/concursos/estpmj09 • SC - Prefeitura de Rio Negrinho - inscrição até 01/02/2010, taxa: R$ 30,00. Informações: www.sociesc.org.br/concursos/pmrn09 Sudeste • SP - CRP - Conselho Regional de Psicologia - 6ª Região - inscrição até 29/01/2010, taxa: R$ 25,00. Provas dia 07/02/10. Informações: www.quadrix.org.br • SP - Prefeitura de Cachoeira Paulista - inscrição até 06/01/2010, taxa: R$ 18,00. Informações: www.mouramelo.com.br • RJ - INCA - Instituto Nacional do Câncer - inscrição até 03/02/2010, taxa: R$ 110,00. Informações: www.cespe.unb.br/concursos/inca2009 • RJ - Prefeitura de São João da Barra - inscrição até 06/01/2010, taxa: R$ 35,00. Informações: www.funrio.org.br • MG - FAMUC - Fund. de Assistência Médica e Urgência de Contagem - inscrição até 20/01/2010, taxa: R$ 90,00. Provas dia 07/02/2010. Informações: www.contagem.mg.gov.br/concursos • MG - Prefeitura de Curral de Dentro - inscrição até 17/01/2010, taxa: R$ 40,00. Provas dia 31/01/2010. Informações: www.exameconsultores.com.br • MG - Prefeitura de Monte Carmelo - inscrição até 29/01/2010, taxa: R$ 20,00. Provas dia 21 de fevereiro de 2010. Informações: www.fluxoconsultoria.com.br • MG - Prefeitura de Natércia - inscrição até 05/02/2010, taxa: R$ 25,00. Informações: www.alrconcursos.com.br • MG - Prefeitura de São Gonçalo do Rio Abaixo - inscrição até 17/01/2010, taxa: R$ 55,00. Provas dia 20 de fevereiro de 2010. Informações: www.idecan.org.br • MG - Prefeitura de Tombos - inscrição até 02/03/2010, taxa: R$ 25,00. Provas dia 15/03/2010. Informações: www.maximaauditores.com.br • MG - Tribunal de Justiça - inscrição até 30/03/2010, taxa: R$ 50,00. Provas dia 02 de maio de 2010. Informações: www.gestaodeconcursos.com.br Federais * Banco da Amazônia S.A. - inscrição até 17/01/2010 , taxa: R$ 50,00. Provas dia 21 de fevereiro de 2010. Informações: www.cespe.unb.br/concursos/bancoamazonia2009 * ECT - Correios - inscrição até 15/01/2010, taxa: R$ 60,00. Informações: www.correios.com.br * PETROBRAS - Petróleo Brasileiro S.A. - inscrição até 29/01/2010, taxa: R$ 40,00. Informações: www.cesgranrio.org.br * TRF - Tribunal Regional Federal - 4ª Região - inscrição até 18/02/2010, taxa: R$ 70,00. Provas dia 11/04/2010. Informações: www.concursosfcc.com.br

Psicólogo UFF 2008

PROGRAMA Transformações no mundo do trabalho e mudanças nas organizações. Relações de poder nas organizações, gestão de pessoas e subjetividade. Análise do trabalho. O processo de captação de pessoas. Treinamento e desenvolvimento. Avaliação de desempenho. Saúde mental e trabalho. Reabilitação Humana e promoção da saúde. Comunicação e subjetividade nas organizações. Grupos e equipes de trabalho e Desenvolvimento Institucional. Principais instrumentos de análise e intervenção. Pesquisa em Psicologia do Trabalho. BIBLIOGRAFIA ARAÚJO, Anísio, ALBERTO, a ATHAYDE, Milton (orgs.) Cenários do trabalho: subjetividade, movimento e Maria de Fátima, NEVES, Mary Yale e enigma. DP&A, Rio de Janeiro, 2004. ANTUNES, Ricardo. Adeus ao trabalho? Ensaio sobre as metamorfoses e a centralidade do mundo do trabalho. 2 ed. Cortez: São Paulo. Campinas, SP: Editora da Universidade Estadual de Campinas, 1995. BAUMAN, Zygmunt. Modernidade líquida. Rio de Janeiro. Jorge Zahar Editor, 2001. BERGAMINI, Cecília Whitaker e BERALDO, Deobel Garcia Ramos. Avaliação de desempenho humano na empresa. Atlas, São Paulo, 1988. BOOG, Gustavo. Manual de Treinamento e Desenvolvimento. Associação Brasileira de treinamento e desenvolvimento - ABTD.São Paulo, Makron Books, 1994. BOOG, Gustavo e Madalena (coord.) Manual de gestão de pessoas e equipes. Editora Gente, 33 ed., vol 1. Editora Gente, São Paulo, 2002. DEJOURS, Christophe. A loucura do trabalho: estudo de psicopatologia do trabalho. São Paulo: Cortez - Oboré, 1988. DEJOURS, Christophe, ABDOUCHELI, E. e JAYET, C. Psicodinâmica de trabalho: contribuições da escola dejouriana à análise da relação prazer, sofrimento e trabalho. São Paulo: Atlas, 1994. GUGEL, Maria Aparecida. Pessoas com Deficiência e o Direito ao Concurso Público Reserva de Cargos e Empregos Públicos - Administração Pública Direta e Indireta. Goiás: Ed. Universidade Católica de Goiás - UCG, 2005. HARVEY, David. Condição pós-moderna. Uma pesquisa sobre as origens da mudança cultural. São. Paulo: Loyola, 1994. LANCILLOTTI, Samira Saad Pulchério. Deficiência e Trabalho: redimensionando o singular no contexto universal. 1 ed. Campinas, SP: Autores Associados, 2003. LOIOLA, Elizabeth. & MOURA, Suzana. Análise de redes: uma contribuição aos estudos organizacionais. In: FISCHER, Tânia (Org.). Gestão Contemporânea - Cidades estratégicas e organizações locais. Rio de Janeiro: FGV, 1996. SELIGMANN-SIL V A, Edith. Desgaste mental no trabalho dominado. Cortez, São Paulo, 1994. VERGARA, Sylvia e DA VEL Eduardo (orgs.) Gestão com pessoas e subjetividade. Atlas, São Paulo, 2001.

PSICOLOGIA - CONTEÚDO PROGRAMÁTICO E BIBLIOGRAFIA SUGERIDA

ASSEMBLEIA LEGISLATIVA DO ESTADO DE TOCANTINS/2005 CESGRANRIO ÁREA DE PSICOLOGIA I - O significado e implicações dos seguintes fenômenos sobre os comportamentos organizacionais: motivação, aprendizagem, comunicação, poder, liderança, cultura e clima organizacional. II - Valores, atitudes e emoções no trabalho. Personalidade, diversidade e diferenças individuais, o desafio da integração organizacional. III - Análise, elaboração e modelagem de cargos e funções. Salários, benefícios, incentivos: direitos, mérito e comprometimento organizacional. IV - Seleção de pessoal: conceituação, objetivos, instrumentos e técnicas. Testes psicológicos: características, tipos, aplicação, interpretação, análise e decisão. A entrevista psicológica e a elaboração de laudos. V - Socialização e treinamento organizacional: perspectivas atuais e desafios Futuros. VI - Avaliação e acompanhamento de pessoal. Remanejamento e reorientação de papéis. VII – Saúde, segurança e qualidade de vida no trabalho. VIII - Psicologia dos grupos: conceituação, importância e tipos de grupo. Equipe e trabalho em equipe. BIBLIOGRAFIA: 1. BERGAMINI, C. e CODA, R. (orgs). Psicodinâmica da vida organizacional. Ed. Atlas, 1999. 2. CHIAVENATTO, I. Gestão de pessoas: o novo papel do RH. Ed. Campus, 1999. 3. DAVIS, K. e NEWSTROM, J. Comportamento humano no trabalho: uma abordagem organizacional. Pioneira/Thomson Learning, 1992. 4. MUCHINSKY, P. Psicologia organizacional. Pioneira/Thomson Learning, 2004. 5. PONTES,B.R. Avaliação de Desempenho: nova abordagem. 8ª edição, São Paulo: TTr, 2002. 6. ROBBINS, S. Comportamento Organizacional. Ed. Prentice-Hall, 2002. 7. ROBBINS, H. e FINLEY, M. Por que as equipes não funcionam. Ed. Campus, 1997. 8. SPECTOR, P. A Psicologia nas organizações. Ed. Saraiva, 2002. 9. ZANELLI, BORGES-ANDRADE e BASTOS. Psicologia, organizações e trabalho no Brasil. Artmed, 2002. 10. ZIMERMAN, D. E. Fundamentos básicos das grupoterapias. Artmed, 2000.

CONTEÚDO NÃO ESPECÍFICO

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PSICOLOGIA - CONTEUDO PROGRAMÁTICO

CONTEÚDO PROGRAMÁTICO PREFEITURA DE JAQUEIRA/PE - 2009 CONHECIMENTOS ESPECÍFICOS: Psicologia da família: dinâmica, ciclo de vida familiar e novas contribuições familiares. Psicologia do desenvolvimento. Psicologia geral. Tanatologia. Conhecimento específico das DST, HIV/AID – rotinas de COAS e de SAE. Impacto do diagnóstico: processo de adoecimento, enfrentamento da doença e adesão ao tratamento. Processo de Hospitalização. Psicologia Hospitalar. Psicossomática. Reforma psiquiátrica no Brasil. Equipe interdisciplinar em saúde. Clínica infantil – teoria e técnica. Clínica de adolescente – teoria e prática. Psicoterapia familiar – teoria e prática. Psicoterapia de grupo – teoria e técnica. Clínica da terceira idade – teoria e prática. Saúde do trabalhador – conceitos e prática. Código de ética profissional. Tratamento multidisciplinar da obesidade.

PSICOLOGIA - BOM CONSELHO/PE/2007

CONTEÚDO PROGRAMÁTICO MUNICÍPIO DE BOM CONSELHO - PERNAMBUCO IPAD/2007 PSICOLOGIA: 1. O significado do trabalho. 2. Psicopatologia do trabalho. 3. Grupos e equipes de trabalho nas organizações. 4. Transformações no mundo do trabalho e mudança organizacional. 5. Cultura organizacional. 6. Motivação no trabalho. 7. Comprometimento organizacional. 8. Poder e conflito nas organizações. 9. Liderança. 10. Recrutamento e seleção de pessoal. 11. Avaliação de desempenho humano nas organizações. 12. Qualidade de vida no trabalho. 13. Treinamento e desenvolvimento de pessoas

PSICOLOGIA - ANAC/2007 - CONTEÚDO PROGRAMÁTICO

ANAC - AGÊNCIA NACIONAL DE AVIAÇÃO CIVIL NCE/UFRJ - 2007 Psicologia 1) O Psicólogo na Organização: aspectos éticos, políticos e administrativos. 2) Organizações: tipos e estruturas; comportamento organizacional: clima, motivação, liderança; comunicação na organização. 3) Teorias da personalidade. 4) Técnicas estatísticas para o estudo da validade; razão de validade, de seleção e básica; preditores em seleção: entrevistas, dinâmicas de grupo, técnicas situacionais; combinação de preditores; apresentação de resultados: laudos, relatórios, listas de classificação; critério para validação da seleção: medidas diretas e indiretas do comportamento ocupacional; análise de função e requisitos funcionais. 5) Orientação, acompanhamento, prevenção de acidentes, o homem e sua relação com o trabalho; trabalho com grupos; conceito de resiliência: um olhar para as competências. 6) O Código de Ética Profissional do Psicólogo; Mediação, Negociação. 7) Doenças ocupacionais, dependência química, deficiências físicas e mentais, psicossomática, doenças orgânicas.

PSICOLOGIA - MINISTÉRIO DO ESPORTE

PROGRAMA MINISTÉRIO DO ESPORTE - CONCURSO REALIZADO EM 2008 CESPE/UnB PSICÓLOGO – ÁREA CLÍNICA: 1 Teorias da personalidade. 2 Psicopatologia. 3 Técnicas psicoterápicas. 4 Psicodiagnóstico. 5 Psicoterapia de problemas específicos. 6 O papel do psicólogo na equipe de cuidados básicos à saúde. 7 Ética profissional. PSICÓLOGO – ÁREA ORGANIZACIONAL: 1 Organizações: estrutura, processos e dinâmica. 2 Teoria das organizações e concepções de trabalho. 3 Cultura e clima organizacional. 4 Motivação e satisfação no trabalho. 5 Poder, liderança e conflitos nas organizações. 6 Equipes de trabalho e grupos nas organizações. 7 Ergonomia da atividade e psicopatologia do trabalho. 8 Bem-estar, saúde e qualidade de vida no contexto das organizações. 9 Conhecimento, aprendizagem e desempenho humano nas organizações. 10 Rotação de pessoal. 11 Absenteísmo. 12 Recrutamento de pessoal: fontes de recrutamento e meios de recrutamento. 13 Seleção de pessoal: planejamento, técnicas, avaliação e controle de resultados. 14 Avaliação de desempenho: objetivos, métodos, implantação e acompanhamento. 15 Análise de cargos: objetivos e métodos. 16 Treinamento: levantamento de necessidades, planejamento, execução e avaliação. 17 Atribuições e ética do Psicólogo Organizacional e do Trabalho. 18 Ética profissional.

CESPE/UnB

INDICAÇÃO DE BIBLIOGRAFIA: O Cespe/UnB não indica bibliografia para os concursos públicos que realiza. Os objetos de avaliação constam do edital de abertura. O Centro não dispõe de informações relativas ao material de estudo ou a referência bibliográfica. IMPORTÂNCIA DO EDITAL: O candidato que lê atentamente o edital terá vantagem em relação aos outros inscritos. Afinal, esse documento é a lei que rege o processo seletivo e dita os direitos e os deveres tanto da instituição organizadora quanto dos participantes. Pelo edital, é possível conhecer as formas de inscrição, os tipos de avaliações aplicadas, os critérios de classificação e o prazo para recursos. CERTIDÃO DE APROVAÇÃO EM CONCURSO: Para obter uma certidão de aprovação, é necessário que candidato entregue pessoalmente ou envie pelo correio um requerimento formal, devidamente assinado, juntamente com cópia do RG e CPF (frente e verso) ao Cespe/UnB, para a Central de Atendimento do Cespe/UnB, Campus Universitário Darcy Ribeiro, Sede do Cespe/UnB, Brasília (DF), CEP: 70910-900. Também é necessário enviar os dados completos do requerente e do concurso, além de endereço para correspondência. Vale ressaltar que esse documento é emitido somente aos aprovados em todas as fases do concurso. PROVA DE TÍTULOS - DOCUMENTOS: Em cada concurso, os títulos exigidos são estabelecidos em edital. A interpretação desse edital, no que diz respeito aos títulos e aos documentos exigidos para sua comprovação, é de responsabilidade de cada candidato. Se, no entanto, a dúvida persistir, é recomendável que o candidato apresente os documentos que julgar válidos. Somente a banca de avaliação de títulos poderá, mediante a análise dos documentos, dar um parecer final quanto à validade dos mesmos.

PSICOLOGIA - CORREIOS

Empresa Brasileira de Correios e Telégrafos (ECT) Há vagas para todos os estados do país e para o Distrito Federal. A remuneração para psicólogo é de R$ 3.108,37 mais benefícios. As inscrições deverão ser feitas de 28/12/2009 a 15/01/2010. As taxas de inscrições serão R$ 60,00. Vários Editais: http://concursos.correioweb.com.br/htmls/interna_concurso,id_concurso=9994/interna_concurso.shtml PROGRAMA Psicólogo O Psicólogo na Organização: aspectos éticos, políticos e administrativos. Psicologia organizacional. Organizações: tipos e estruturas; comportamento organizacional: clima, motivação, liderança; comunicação na organização. Teorias da personalidade. Recrutamento de pessoal: planejamento do recrutamento; levantamento de necessidades e mercado de trabalho; recrutamento interno: tipos e vantagens; recrutamento externo: principais fontes. Seleção de pessoal: conceituação de seleção; classificação e colocação de pessoal; seleção de estágio único e de estágios múltiplos: pré - rejeição e pré-aceitação; Validade empírica: preditiva e concomitante; técnicas estatísticas para o estudo da validade; relação linear e relação curvilínea; preditores em seleção: entrevistas, testes, dinâmicas de grupo, técnicas situacionais; combinação de preditores; apresentação de resultados: laudos, relatórios, listas de classificação; critério para validação da seleção: medidas diretas e indiretas do comportamento ocupacional; análise de função e requisitos funcionais. Orientação, acompanhamento e readaptação profissionais: avaliação no período de experiência; entrevista de acompanhamento; recolocação em outro cargo; readaptação e reabilitação; entrevista de saída. Avaliação de desempenho: objetivos e aplicações. Treinamento e desenvolvimento de pessoal: papel e objetivos do treinamento; planejamento do treinamento; levantamento de necessidades; métodos e técnicas de treinamento; avaliação dos resultados; Aprendizagem Organizacional.

PSICOLOGIA - ESTADO/RJ

PSICOLOGIA - CONHECIMENTOS ESPECÍFICOS PROGRAMA: Teorias, escolas, movimentos. Aprendizagem e memória. Linguagem e pensamento. Sensação e Percepção. Motivação e Emoção. Psicanálise. SUGESTÕES BIBLIOGRÁFICAS: FREUD, Sigmund. (1905) Três ensaios sobre a teoria da sexualidade. Edição Standard Brasileira das Obras Psicológicas Completas de Sigmund Freud, vol. VII. Rio de Janeiro: Imago, 1996. _______________. (1910 [1909]) Cinco lições de psicanálise. Edição Standard Brasileira das Obras Psicológicas Completas de Sigmund Freud, vol. XI. Rio de Janeiro: Imago, 1996. _______________. (1930 [1929]) Mal-estar na civilização. Edição Standard Brasileira das Obras Psicológicas Completas de Sigmund Freud, vol. XXI. Rio de Janeiro: Imago, 1996. GARCIA-ROZA, Luiz Alfredo. Freud e o inconsciente. Rio de Janeiro: Jorge Zahar, 1998. NASIO, Juan-David. Introdução às obras de Freud, Ferenczi, Groddeck, Klein, Winnicott, Dolto, Lacan. Rio de Janeiro: Jorge Zahar, 1995. PENNA, Antonio Gomes. Introdução à aprendizagem e memória. Rio de Janeiro: Imago, 2001. ______________________. Introdução à psicologia da linguagem e do pensamento. Rio de Janeiro: Imago, 2003. ______________________. Introdução à psicologia do século XX. Rio de Janeiro: Imago, 2004. PIAGET, Jean. Seis estudos de psicologia. Rio de Janeiro: Forense Universitária, 2007. VIGOTSKI, Lev Semenovich. A formação social da mente. São Paulo: Martins Fontes, 1998. WEITEN, Wayne. Introdução à Psicologia: temas e variações. São Paulo: Pioneira Thomson Learning, 2006.

RESULTADO DA ENQUETE

O QUE MAIS O(A) ATRAI NO CONCURSO PÚBLICO? 82% das pessoas que votaram são atraídas inicialmente pela estabilidade. 14% atraídas pela remuneração 1% pelos benefícios e 1% pela aposentadoria. Nos últimos anos, estabilidade no emprego tornou-se, na maioria dos casos, motivo de piada. Dificilmente, uma empresa consegue garantir ao colaborador que ele não será o próximo a ser demitido. Temendo o desemprego e buscando recuperar a estabilidade perdida na empresa privada, muitos profissionais optaram por um outro caminho. Tornar-se funcionário público. Chances de demissão? Nenhuma, a não ser por justa causa. Aguns concursos oferecem ótimos salários. O último concurso para o BNDES ofereceu para psicólogo o salário de R$ 7.357,89 e TRT/SE (incrições abertas até dia 18/12/09) oferece a remuneração de R$ 6.611,39. Obrigado pela participação na votação! Abraços.

PSICOLOGIA - PETROBRAS/2008

Conteúdo programático para psicólogo no concurso para Petrobrás (2008) 1. Sentido do trabalho nas organizações. 2. Trabalho, subjetividade e saúde mental. 3. Condições, organização e carga de trabalho. 4. Aspectos psicológicos em prevenção e tratamento do stress. 5. Aspectos psicológicos de segurança no trabalho. 6. Modelos mentais e percepção. 7. Valores, atitudes e satisfação com o trabalho. 8. Motivação no trabalho. 9. Grupos e equipes de trabalho nas organizações. 10. Liderança. 11. Poder nas organizações. 12. Clima e cultura organizacional. 13. Papel do psicólogo organizacional e suas implicações éticas. 14. Análise e desenvolvimento organizacional. 15. Intervenção nas organizações. 16. Recrutamento, seleção e desligamento de pessoal. 17. Organizações que aprendem e aprendizagem corporativa. 18. Treinamento e desenvolvimento de pessoal. 19. Avaliação psicológica.

PSICOLOGIA - PREFEITURA DE SÃO JOÃO DA MATA/MG

Técnico de Nível Superior “A” - Psicólogo PROGRAMA: 01. Ética Profissional: campo de atuação, atribuição e responsabilidades do psicólogo. 02. História da Psicologia: principais correntes, influências, contribuições e teóricos. 03. Psicologia do desenvolvimento: desenvolvimento físico, emocional, cognitivo e social nas fases pré-natal, infância e adolescência. Psicomotricidade. Psicologia genética. 04. Teorias da personalidade: principais correntes teóricas e técnicas. Psicodiagnóstico. 05. Aconselhamento e orientação. 06. Psicopatologia: transtornos da consciência, emoção, comportamento motor, pensamento, fala, percepção, memória e inteligência. 07. Psicologia do excepcional: retardo mental, superdotação, transtornos do comportamento, deficiência auditiva, deficiência visual, deficiências múltiplas. 08. Testes psicológicos: classificação, testes de personalidade, inteligência, aptidão, interesses, psicomotricidade. Aplicação. 09. Psicologia escolar: principais teóricos e suas contribuições. Escola e educação. Psicopedagogia. 10. Teorias da Administração: Teorias e escolas da Administração, Estrutura Organizacional, Tendências atuais na gestão empresarial. 11. Análise da organização: Poder, Cultura organizacional, Comunicação. 12. Psicologia organizacional: Teorias psicológicas aplicadas à organização, O indivíduo nas organizações, Motivação, Liderança. 13. Psicologia Social: Teorias e técnicas grupais, Funcionamento e fases do grupo, Papéis, Comunicação, Conflito. 14. Administração de Recursos Humanos: Políticas e objetivos, Responsabilidades. 15. Recrutamento e seleção de pessoal: Processo, Técnicas de seleção, Entrevista. 16. Descrição e análise de cargos: Desenhos de cargos, Métodos e Fases. 17. Avaliação de desempenho: Métodos. 18. Administração de salários: Avaliação e classificação de cargos, Pesquisa salarial, Políticas salarial, Planos de benefícios. 19. Treinamento e desenvolvimento de RH: Treinamento e desenvolvimento de pessoal, Desenvolvimento organizacional. 20. Higiene e Segurança do trabalho: PCMSO, PPRA. 21. Auditoria de RH BIBLIOGRAFIA SUGERIDA: ADRADOS, Isabel. Teoria e prática do teste de Rorscharch. Petrópolis: Vozes, 5ed.1978. ANASTASI, Anne. Testes psicológicos. São Paulo: Epu.1975. COLL, César, PALÁCIOS, Jesus e MARCHESI, Álvaro. Desenvolvimento psicológico e educação: Psicologia Evolutiva. Porto Alegre: Artes Médicas.1995. HALL, C.S. e LINDZEY, G. Teorias da personalidade. São Paulo: Epu. HILGARD, Ernest e ATKINSON, Richard. Introdução à psicologia. São Paulo: Companhia Editora Nacional, 1976. KAPLAN, Harold. Compêndio de Psiquiatria. Porto Alegre: Artes Médicas, 7ed. 1997. KIRK, Samuel e GALLAGHER, Jamesy. Educação da criança excepcional. São Paulo: Martins Fontes, 1996. LAPLANCHE,J. e PONTALIS. Vocábulo de Psicanálise. São Paulo: Martins Fontes, 1996. MARTINS, Dinah S. Campos. O teste do desenho – como instrumento de diagnóstico de personalidade. Petrópolis: Vozes, 17ed. 1997. MEUR, A. e STAES L. Psicomotricidade – educação e reeducação. São Paulo: Manole. NOVAES, Maria H. Psicologia Escolar. Petrópolis: Vozes.1978. NOVOA, A. As organizações escolares em análise. Lisboa: Publicação Dom Quixote, 2ed. 1995. RAPPAPORT, C. Teorias do desenvolvimento. São Paulo: Epu. 1981. SCHULTZ, Duane. História da psicologia moderna. São Paulo: Cultrix, 5ed. 1998. WADSWORTH, B.J. Inteligência e afetividade da criança na teoria de Jean Piaget. São Paulo: Pioneira. 1992. Código de Ética Profissional dos Psicólogos 2000 – CFP. AGUIAR, Maria Aparecida Ferreira. Psicologia aplicada à administração: uma introdução à psicologia organizacional. São Paulo: Atlas.1991. BUENO, J.H. Manual do selecionador de pessoal. Rio de Janeiro: LCT. 1985. CHANLAT, Jean-François. O indivíduo na organização. São Paulo: Atlas. 1996. CHIAVENATO, Idalberto. Introdução à teoria geral da administração. 3 ed. São Paulo: McGraw Hill do Brasil. 1983. CHIAVENATO, Idalberto. Recursos humanos – edição compacta. 5 ed. São Paulo: Atlas. 1998. FLEURY, MT et al. Cultura e poder nas organizações. São Paulo: Atlas. 1996. LAS CASAS, Alexandre Luzzi. Novos rumos da administração. Petrópolis: Vozes. 1999. MINICUCCI, Agostinho. Dinâmicas de grupo: teorias e sistemas. 4 ed. São Paulo: Atlas. 1997. MINTZBERG, Henry. Criando organizações eficazes: estruturas em cinco configurações. São Paulo: Atlas. 1995. PAGÉS, M. et al. O poder das organizações. São Paulo: Atlas. 1987. PAGÉS, M. A vida afetiva dos grupos: esboços de uma teoria da relação humana. Petrópolis: Vozes. 1982. THOMPSON, James. Dinâmica organizacional: fundamentos sociológicos da teoria administrativa. São Paulo: McGraw Hill do Brasil. 1976. VERGARA, Sylvia Constant. Gestão de pessoas. São Paulo: Atlas. 1999.

PSICOLOGIA - CONTEÚDO PROGRAMÁTICO

PREFEITURA MUNICIPAL DE TATUÍ/SP Código de Ética. A Psicologia e a Saúde: o papel do psicólogo na equipe multiprofissional de saúde. Saúde Mental: conceito de normalidade, produção de sintomas; Características dos estágios do desenvolvimento infantil; Psicopatologia: aspectos estruturais e dinâmicos das neuroses, psicoses e perversões. Ações psicoterápicas de grupo; Grupos operacionais. Níveis de assistência e sua integração. Terapia Familiar e Sistêmica. Sistema Único de Saúde: princípios básicos, limites e perspectivas. Constituição Federal. Lei 8.080 de 19/09/90. Lei 8.142 de 28/12/90. Norma Operacional Básica do Sistema Único de Saúde – NOB- SUS de 1996. Norma Operacional da Assistência a Saúde/SUS – NOAS-SUS 01/02. Estratégias de ações de promoção, proteção e recuperação da saúde. Doenças de notificação compulsória.

PASSOU EM CONCURSO E NÃO FOI CHAMADO!!!

Um dos maiores temores de quem presta concurso público é passar e não ser chamado para a vaga. Mas uma nova decisão do Superior Tribunal de Justiça (STJ) garante a nomeação dos aprovados dentro do número de vagas estabelecido no edital e abre outro precedente: independente da validade do concurso ter expirado, os classificados têm direito líquido e certo à posse do cargo.

PSICOLOGIA - CONCURSO TRT 20ª REGIÃO

ANALISTA JUDICIÁRIO - ÁREA APOIO ESPECIALIZADO - ESPECIALIDADE PSICOLOGIA FUNDAÇÃO CARLOS CHAGAS SALÁRIO: R$6.611,39 PREVISÃO PARA PROVA: DIA 07/03/2010. INSCRIÇÕES: As inscrições para o Concurso serão realizadas exclusivamente no site da Fundação Carlos Chagas www.concursosfcc.com.br, por meio do Formulário de Inscrição via Internet, no período de 9:00 horas do dia 16/11/2009 às 14:00 horas do dia 18/12/2009, observado o horário de Brasília. ATRIBUIÇÕES DO CARGO: Realizar atividades relacionadas às áreas de psicologia organizacional e clínica; realizar atendimentos, diagnósticos e inspeções de saúde; prescrever tratamentos; realizar visitas domiciliares ou em dependências hospitalares; emitir laudos e pareceres; conceder licenças para tratamento de saúde relacionadas à psicologia; homologar atestados de saúde relacionados à psicologia emitidos por profissionais externos ao quadro do Tribunal; atuar em programas de educação e prevenção de doenças; atuar em processos de seleção, acompanhamento, treinamento, análise ocupacional, avaliação de desempenho e desligamento de pessoal; redigir, digitar e conferir expedientes diversos e executar outras atividades de mesma natureza e grau de complexidade. PROGRAMA: Psicologia Clínica – Ética profissional. Teorias da personalidade. Psicopatologia. Teorias e técnicas psicoterápicas. Psicodiagnóstico. Psicoterapia de problemas específicos (clínicos e funcionais). Psicoterapia breve: diagnóstico, técnicas e tratamentos. Tratamento de dependências químicas. Técnicas de entrevista. Anamnese. Uso de testes psicológicos. Testes de personalidade. Inventários, técnicas projetivas, técnicas gráficas. Testes psicomotores. Apresentação de resultados, laudos, relatórios. O papel do psicólogo na equipe de cuidados básicos à saúde. Qualidade de vida. Absenteísmo. Psicologia Organizacional – Organizações: estrutura, processos e dinâmica. Teoria das organizações e concepções de trabalho. Cultura e clima organizacional. Motivação e satisfação no trabalho. Comunicação. Poder e liderança. Conflitos nas organizações. Manejo da solução de conflitos. Mediação. Relacionamento interpessoal. Equipes de trabalho e grupos nas organizações. Equipes multidisciplinares. Integração de funcionários portadores de quaisquer necessidades especiais. Mudança organizacional. Conhecimento, aprendizagem e desempenho humano nas organizações. Gestão de pessoas (recrutamento e seleção na Administração Pública, identificação de talentos, domínio de competências, avaliação e gestão do desempenho). Gestão por competência. Coaching. Treinamento e desenvolvimento: levantamento de necessidades, planejamento, execução e avaliação. Avaliação de desempenho: objetivos, métodos, implantação e acompanhamento. Atribuições e ética do Psicólogo Organizacional e do Trabalho. Resoluções CFP/CRP.

PSICÓLOGO - MINISTÉRIO DA SAÚDE

Psicólogo 30 vagas Inscrições de 02/11 até 17/11/09 no site http://www.cespe.unb.br/concursos/MSADMINISTRATIVO2009/ Taxa de inscrição: R$ 44,00 Remuneração: R$ 2.222,72 Programa da prova específica:

1 Relações humanas. 2 Trabalho em equipe interprofissional: relacionamento e competências. 3 laudos, pareceres e relatórios psicológicos, estudo de caso, informação e avaliação psicológica. 4 Teorias da personalidade. 5 Psicopatologia. 6 Teorias e técnicas psicoterápicas. 7 Psicodiagnóstico. 8 Diagnóstico diferencial. 9 Tratamento e prevenção da dependência química. 10 Técnicas de entrevista. 11 Psicoterapia de problemas específicos. 12 Psicologia da saúde: fundamentos e prática. 13 Programas em saúde mental: atuação em programas de prevenção e tratamento, intervenção em grupos vivenciais e informativos. 14 Ética profissional.